Als Forscher mit einem ausgeprägten Interesse an der Schnittstelle zwischen Recht und Technologie, insbesondere im Bereich der Kryptowährungen, hat diese neueste Entwicklung des Dubai Court of First Instance meine Neugier und Begeisterung geweckt. Nachdem ich die sich entwickelnde Landschaft digitaler Vermögenswerte in verschiedenen Rechtsordnungen genau verfolgt habe, muss ich sagen, dass diese Entscheidung ein bedeutender Fortschritt für die Anerkennung und Legitimierung von Kryptowährungen als Form der Gehaltszahlung zu sein scheint.
In einem innovativen Schritt hat das Gericht erster Instanz von Dubai einen neuen Standard festgelegt, indem es bestätigt, dass Kryptowährungen legal für Lohnausgleiche in Arbeitsverträgen verwendet werden können.
Laut einem auf Lexology veröffentlichten Bericht hat das Gericht in Dubai ein bahnbrechendes Urteil in einem Streit gefällt, in dem ein Mitarbeiter behauptete, sein Arbeitgeber sei der in seinem Arbeitsvertrag festgelegten Verpflichtung zur Zahlung von mehr als 5.000 EcoWatt (EWT)-Tokens nicht nachgekommen.
Dem Bericht zufolge waren sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber in einen Streit verwickelt, bei dem der Arbeitnehmer behauptete, er sei zu Unrecht entlassen worden und habe seinen Krypto-Lohn sechs Monate lang nicht gezahlt. Das Gericht stellte sich auf die Seite des Arbeitnehmers und erkannte Kryptowährung als legitime Form der Gehaltszahlung an. Daher wies das Gericht EcoWatt an, seine ursprüngliche Vereinbarung zu erfüllen und das fehlende Krypto-Gehalt zu zahlen.
In der Erklärung wird außerdem behauptet, dass Löhne einen Grundanspruch darstellen, was bedeutet, dass Arbeitgeber an ihre Verträge gebunden sind, einschließlich aller Kryptowährungsaspekte, unabhängig von der Vorlage eines Zahlungsnachweises.
Vor einem Jahr befand ich mich in einer ähnlichen Situation wie der, die Sie beschreiben. Auch ich hatte behauptet, mein Arbeitgeber habe es versäumt, mich mit EcoWatt-Tokens zu bezahlen. Allerdings wies das Gericht, genau wie in Ihrem Fall, meine Ansprüche ab, weil ich keine klare und objektive Möglichkeit zur Bestimmung des entsprechenden Fiat-Werts dieser Token zum Zeitpunkt der Zahlung angegeben hatte.
Stattdessen scheint es, dass dieses jüngste Urteil die bisherige vorsichtige Haltung deutlich verändert hat und auf ein breiteres Verständnis der Arbeitsgesetze der VAE hindeutet, insbesondere in Bezug auf digitale Vermögenswerte in Arbeitsverträgen.
1. Dubai war eine der ersten Städte, die Kryptowährungen eingeführt hat, beginnend mit der Dubai Blockchain Strategy 2016. Die attraktiven Steuergesetze der Stadt und der florierende Risikokapitalmarkt haben sie zu einem attraktiven Ziel für Kryptoprojekte gemacht. Namhafte Unternehmen wie Binance, OKX und Crypto.com sind in der Region stark vertreten und haben kürzlich Lizenzen für virtuelle Asset-Dienstleister erhalten, die für den Betrieb einer Kryptowährungsplattform in der Stadt erforderlich sind.
Eine beträchtliche Anzahl von Unternehmen entscheiden sich dafür, ihre Mitarbeiter in Kryptowährungen zu entlohnen. Binance beispielsweise hat zuvor offengelegt, dass ein erheblicher Teil seiner Mitarbeiter seinen Lohn in digitaler Währung erhält. Das jüngste Gerichtsurteil, das Krypto als akzeptables Zahlungsmittel anerkennt, könnte den Weg für einen neuen Rechtsstandard für solche in den VAE tätigen Unternehmen ebnen.
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2024-08-16 16:53