Zwei Firmen kündigen neue Entlassungen an: Was passiert und was hat die SEC damit zu tun?

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Als erfahrener Forscher mit langjähriger Erfahrung in der Beobachtung der dynamischen Welt der Kryptowährungen bin ich sowohl fasziniert als auch besorgt über die jüngsten Entlassungen bei dYdX und ConsenSys. Der Zeitpunkt dieser Entlassungen ist besonders interessant, da der Kryptomarkt eher eine Erholung als einen Abschwung erlebt. Es scheint, dass die regulatorische Unsicherheit in den Vereinigten Staaten, insbesondere hinsichtlich der SEC, weiterhin einen langen Schatten auf die Branche wirft.

Vereinfacht ausgedrückt haben zwei Kryptowährungsunternehmen, dYdX und ConsenSys, kürzlich angekündigt, dass sie einige Mitarbeiter entlassen. Die Leute zeigen mit dem Finger auf die US-Aufsichtsbehörden als Grund für diesen Stellenabbau. Denn die strengen Vorschriften in den Vereinigten Staaten könnten es diesen Unternehmen erschweren, so reibungslos und profitabel zu arbeiten, wie sie es sich wünschen, was zu Kostensenkungsmaßnahmen wie Entlassungen führen könnte.

Als Forscher, der Ereignisse im Bereich der dezentralen Finanzen dokumentiert, habe ich kürzlich erfahren, dass Antonio Juliano, der geschätzte CEO von dYdX, einer bahnbrechenden dezentralen Derivatebörse, einen erheblichen Personalabbau in Höhe von 35 % angekündigt hat. In seiner Ansprache drückte er den ausscheidenden Mitarbeitern seinen herzlichen Dank für ihre wertvollen Beiträge aus. Die Entlassungen wurden als wesentlicher Schritt zur „Verjüngung“ der Plattform gerechtfertigt und anerkannt, dass ihre bestehende Form von der Vision abweicht, die dYdX verkörpern muss – eine transformative Abkehr von ihrem aktuellen Zustand.

„Das habe ich immer wieder erlebt und ich glaube, dass es so bleiben wird. Die Arbeit, die wir leisten, geht über die bloße Gründung eines Unternehmens hinaus und ich möchte Ihnen versichern, dass Sie immer ein integraler Bestandteil bleiben werden.“ davon.

Bezeichnenderweise erfolgte der Stellenabbau bei dYdX nicht lange, nachdem ConsenSys seine Belegschaft um 20 % reduziert hatte. Joseph Lubin, CEO von ConsenSys, führte diesen Schritt auf die ungünstigen wirtschaftlichen Bedingungen weltweit, die Unsicherheiten hinsichtlich der Kryptowährungsvorschriften in den Vereinigten Staaten und die Kosten im Zusammenhang mit einem Rechtsstreit mit der Securities and Exchange Commission (SEC) zurück.

Im Laufe des letzten Jahres musste ich mich durch eine komplexe Landschaft navigieren, die von sich entwickelnden makroökonomischen Umständen und anhaltenden regulatorischen Unsicherheiten geprägt war. Diese Faktoren stellten erhebliche Hürden dar, insbesondere für in den USA ansässige Unternehmen in unserem spezifischen Industriesektor.

– Joseph Lubin (@ethereumJoseph) 29. Oktober 2024

Gleichzeitig bezeichnete Lubin die Finanzlage des Unternehmens als stabil.

Er erklärte, dass ConsenSys weiterhin seine primären Einnahmequellen priorisieren werde und dabei einer bereits in der Vergangenheit umgesetzten Strategie folgen werde. Schlüsselprodukte wie MetaMask und Linea werden zusammen mit dem Ethereum-Netzwerk der zweiten Schicht die Grundlage für zukünftige Fortschritte bilden.

Als Analyst möchte ich hinzufügen, dass der CEO von ConsenSys mitgeteilt hat, dass ausscheidenden Mitarbeitern eine Reihe von Unterstützungsleistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses angeboten werden. Dazu gehören Abfindungspakete auf der Grundlage ihrer Beschäftigungsdauer, Unterstützung bei der Sicherung zukünftiger Beschäftigungsmöglichkeiten und eine Verlängerung der Gesundheitsleistungen über ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen hinaus.

Vereinfacht ausgedrückt teilte Lubin Fortune mit, dass rund 162 der insgesamt 828 Mitarbeiter in allen Geschäftsbereichen von Consensys von diesem Stellenabbau betroffen sein werden. Laut „layoffs.fyi“ ist Consensys damit das Unternehmen mit der höchsten Zahl an Entlassungen im Jahr 2024.

Warum ist die SEC erneut der Schuldige am Schlimmsten?

Als Analyst würde ich es so umformulieren: Ich habe beobachtet, dass Lubin in seiner Entlassungserklärung auf die SEC als einen der Faktoren hinwies, die zum Personalabbau führten. Interessanterweise hat diese Regulierungsbehörde im Juni rechtliche Schritte gegen den Entwickler des MetaMask-Wallets wegen angeblicher Gesetzesverstöße im Zusammenhang mit ihrem MetaMask-Stake-Dienst eingeleitet.

Die Klage wurde vor nicht allzu langer Zeit eingeleitet, nachdem ConsenSys eine Klage gegen die Securities and Exchange Commission (SEC) und fünf nicht identifizierte Mitarbeiter eingereicht hatte. In dieser Klage fordern sie das Gericht auf, einer Terminologie zuzustimmen, die ausdrücklich besagt, dass Ethereum nicht als Wertpapier eingestuft wird.

Aufgrund der Fragen, die während der Untersuchung der Enforcement Division der Securities and Exchange Commission zu Ethereum 2.0 aufgeworfen wurden, entschied man sich, es einzustellen. Diese Entscheidung wurde getroffen, nachdem die Organisation bei der Genehmigung des Spot-Ethereum-ETF ein Schreiben mit der Bitte um Klärung der Vermögensklassifizierung eingereicht hatte. Allerdings bedeutet die laufende Klage gegen die Vorwürfe der SEC, dass ConsenSys weiterhin mit Rechtskosten rechnen muss.

Die Entlassungen erfolgen zu einer Zeit, in der der Markt sich dem Trend widersetzt

Als das Unternehmen seine Entlassung ankündigte, erlebte der Kryptomarkt bemerkenswerterweise einen Aufschwung – eine Zeit, die normalerweise als günstig für Kryptounternehmen angesehen wird. Am 29. Oktober kletterte der Wert von Bitcoin (BTC) von 70.000 $ auf rund 73.600 $ und näherte sich damit seinem historischen Höchststand von 73.777 $. Seit Monatsbeginn ist der Wert der Kryptowährung um etwa 12 % gestiegen. Es wird angenommen, dass dieser Anstieg mit Vorhersagen rund um die US-Präsidentschaftswahlen zusammenhängt.

Es ist erwähnenswert, dass die Expansion von Bitcoin mit Umständen in den USA zusammenhängen kann, ein Punkt, über den der CEO von ConsenSys zuvor Bedenken geäußert hatte, was zu einem Stellenabbau in seinem Unternehmen führte.

Der Anstieg des Bitcoin-Werts kann auf mehrere Gründe zurückgeführt werden. Ein bemerkenswerter Grund ist das wachsende Interesse großer Unternehmen wie BlackRock an börsengehandelten Bitcoin-Fonds (ETFs). Diese erhöhte Aufmerksamkeit hat zu erheblichen Investitionen geführt. Bemerkenswerterweise flossen über 2,7 Milliarden US-Dollar in diese Bitcoin-ETFs in den USA, was neue Investoren anzog und zu einem Preisanstieg beitrug.

Darüber hinaus beeinflusst das Bestreben, Investitionen vor Inflation zu schützen, den Finanzmarkt stark. Angesichts des sinkenden Dollars und steigender Inflationsraten wechseln zahlreiche Anleger zur Absicherung ihrer Gelder auf exklusive Vermögenswerte wie Bitcoin.

dYdX baut Personal ab, während die Konkurrenz an Dynamik gewinnt

Als Analyst habe ich nach einem langen Krypto-Winter seit Anfang dieses Jahres eine deutliche Erholung auf dem Kryptomarkt beobachtet. Insbesondere große Börsen wie Crypto.com, Binance, Coinbase, Gemini und Kraken weiten ihre Geschäftstätigkeit aus, was mit dem Aufschwung übereinstimmt, den wir bei Kryptowährungen wie Bitcoin beobachten. Es scheint jedoch, dass dYdX derzeit keine aktiven Mitarbeiter einstellt.

Als Krypto-Investor fand ich es faszinierend, als Juliano kürzlich mitteilte, dass unsere Börse in ihrem gegenwärtigen Zustand erheblich von dem abweicht, was sie sein sollte. Er ging nicht näher auf die Einzelheiten ein, betonte jedoch, dass zukünftiges Wachstum eine Belegschaft erfordert, die in der Lage ist, die Plattform zu verjüngen. Angesichts des anhaltenden Aufschwungs auf den Kryptomärkten könnte seine Entscheidung, das Personal um 35 % zu reduzieren, bestenfalls kontraintuitiv und schlimmstenfalls unlogisch erscheinen. Die Angst, etwas zu verpassen (FOMO), scheint Juliano jedoch nicht zu beeindrucken. Stattdessen scheint er sich darauf zu konzentrieren, eine stärkere Grundlage für den zukünftigen Erfolg unseres Austauschs zu schaffen.

Wie hat sich die Dynamik der Entlassungen in der Kryptoindustrie verändert?

Basierend auf Daten von entlassen.fyi kam es im ersten Quartal 2023 zu den meisten Arbeitsplatzverlusten, von denen über 167.000 Mitarbeiter betroffen waren. Im Jahr 2024 hingegen zeigt sich eine deutliche Verbesserung: Der Höhepunkt der Entlassungen lag noch im ersten Quartal, betraf jedoch nur rund 57.000 Arbeitnehmer. In den Folgequartalen ging die Zahl der Arbeitsplatzverluste noch weiter zurück – auf 43.000 im zweiten und 38.000 im dritten Quartal.

Deshalb hat sich das Narrativ rund um dYdX und ConsenSys für das Jahr 2024 zu einer Ausnahme von der Norm entwickelt und ist kein alltägliches Phänomen. Nach einem erheblichen Personalabbau in den Jahren 2022 und 2023 scheint sich der Blockchain-Arbeitsmarkt auf dem Weg der Besserung zu befinden.

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2024-10-31 03:18