Als Lifestyle-Experte mit über drei Jahrzehnten Erfahrung in der Branche habe ich unzählige Partnerschaften zwischen Influencern und Marken gesehen, von denen einige erfolgreich waren, andere weniger. Die jüngste Kontroverse um Robert Irwin und HelloFresh hat meine Aufmerksamkeit aufgrund ihrer Komplexität und möglichen Auswirkungen auf beide Beteiligten erregt.
Robert Irwin schweigt nach der Kontroverse um seinen Geschäftspartner HelloFresh über Vorwürfe ungerechtfertigter Kündigungen im Vereinigten Königreich.
Der 20-jährige Naturschützer startete Anfang des Jahres ein neues Werbeprojekt mit dem großen Lebensmittellieferunternehmen und schaltete dafür eine Reihe australischer Anzeigen.
In jüngerer Zeit wurde das internationale Unternehmen nach Arbeitsprotesten in einem britischen Werk, in dem 79 Mitarbeitern gekündigt wurde, einer genauen Prüfung unterzogen. Das Unternehmen HelloFresh hat Vorwürfe ungerechtfertigter Entlassungen zurückgewiesen.
Seit dieser Ankündigung ist es für mich schwer zu wissen, dass HelloFresh sich von nicht weniger als 900 Teammitgliedern verabschiedet und eines seiner britischen Vertriebszentren schließt. Für uns Fans ist es eine schwierige Realität, dies zu akzeptieren, da wir den Service, den sie bieten, schätzen.
Inmitten der jüngsten Nachrichten beschloss Danielle Mitchell, auf Instagram mitzuteilen, dass sie aufgrund der Vorwürfe ihre Partnerschaft mit HelloFresh beenden werde.
Als treuer Follower fiel mir auf, dass ein einflussreicher australischer Instagram-Account, @influencer.updates.au, Roberts Partnerschaft mit der Marke durch die Veröffentlichung eines Bilds ihrer Werbung zur Schau stellte.
Dennoch scheint es, dass TV-Moderator Robert nicht öffentlich auf die Anschuldigungen reagiert hat und auf seinen verschiedenen Social-Media-Plattformen Stillschweigen bewahrt hat.
In den letzten Tagen hat er keine neue Anzeige für HelloFresh veröffentlicht, sich aber auch nicht mit den britischen Vorwürfen befasst. Es scheint, als würde er weiterhin mit der Marke zusammenarbeiten.
Ein Vertreter von HelloFresh Australia erklärte: „Wir sind stolz darauf, dass HelloFresh für seinen mitfühlenden und rücksichtsvollen Umgang mit Mitarbeitern und die Schaffung einer sicheren und fördernden Arbeitsumgebung an allen unseren Standorten bekannt ist.“
Als treuer Follower fühle ich mich gezwungen, einige Missverständnisse über die Mitarbeitererfahrung bei HelloFresh auszuräumen, indem ich einige fragwürdige Inhalte auf TikTok verfolge. Die im Video dargestellte Darstellung entspricht nicht unseren Grundwerten und spiegelt unsere Unternehmenskultur nicht authentisch wider.
Als engagierter Lifestyle-Enthusiast lege ich voll und ganz Wert auf das Wohlergehen meiner Teammitglieder. Ich strebe danach, in jeder Gemeinde, in der wir tätig sind, ein bevorzugter Arbeitgeber zu sein und ein förderndes und stärkendes Umfeld für alle zu gewährleisten.
„Wir haben in dieser Angelegenheit direkt mit Robert Kontakt aufgenommen.“
HelloFresh gilt weltweit als bevorzugter Kooperationspartner zahlreicher Influencer, die ihren Essensset-Service häufig auf verschiedenen Social-Media-Plattformen und in Werbeanzeigen unterstützen.
In Australien sind Personen wie Natalie Tran, Celeste Barber, Beau Ryan und Ed Kavalee in Anzeigen für einen Lebensmittellieferdienst erschienen.
Weltweit haben sich auch Neil Patrick Harris und sein Ehepartner David Burtka sowie mehrere beliebte britische Persönlichkeiten wie Fernsehmoderatoren und Berühmtheiten von Love Island mit der Marke zusammengetan.
Daily Mail Australia hat Roberts Vertreter um einen Kommentar gebeten.
An einem Montag äußerte die australische Social-Media-Sensation Danielle auf Instagram Stories ihre Gedanken zu den anhaltenden Demonstrationen in Großbritannien bezüglich der Kündigung von HelloFresh-Mitarbeitern.
Anstatt ihre Zusammenarbeit mit der Marke fortzusetzen, kündigte sie an, dass sie aufgrund der jüngsten Nachrichten zurücktrete, und drückte damit ihre Dankbarkeit gegenüber ihren Fans aus, die sie auf die Anschuldigungen aufmerksam gemacht hatten.
Als treuer Follower fühlte ich mich gezwungen, einige Gedanken zu den jüngsten Gerüchten über den Umgang von HelloFresh mit seinen Mitarbeitern in Großbritannien mitzuteilen. Hier sind meine Meinung.
Zuvor habe ich mit HelloFresh zusammengearbeitet, aber ich halte es für wichtig, klarzustellen, dass unsere Partnerschaft im Juni oder Juli endete. Während dieser Zeit war ich nicht in die laufenden Ereignisse eingeweiht.
Als engagierter Unterstützer verurteile ich unmissverständlich die ungerechten Handlungen, die mir zur Kenntnis gebracht wurden. Ich bin denjenigen dankbar, die ihre Bedenken geäußert haben, indem sie mich kontaktiert und in ihren Videos markiert haben.
„Ich möchte klarstellen, dass ich in Zukunft nicht mehr mit HelloFresh zusammenarbeiten werde.“ Vielen Dank für Ihre anhaltende Unterstützung.‘
Letzten Monat bestätigte HelloFresh, dass es sich von 900 Mitarbeitern verabschieden wird, da es plant, eines seiner britischen Vertriebszentren zu schließen.
HelloFresh gab bekannt, dass sie diese Entscheidung nach gründlicher Überlegung getroffen haben und eine Diskussionsphase mit den betroffenen Mitarbeitern über ihre Pläne einleiten werden.
Dies geschah, nachdem die Mitarbeiter des Lagerhauses Anfang des Monats protestierten, nachdem 79 Arbeiter entlassen worden waren.
Einfacher ausgedrückt: Die Gewerkschaft, die sich für die Arbeitnehmer einsetzt, fand die Nachricht enttäuschend und brachte zum Ausdruck, dass die Belegschaft eine bessere Situation verdient habe.
Als Lifestyle-Berater bin ich auf Situationen gestoßen, in denen Mitarbeiter Bedenken hinsichtlich Aspekten wie Toilettenpausen in ihrem Arbeitsumfeld geäußert haben. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Beschwerden, wenn sie umgehend und fair behandelt werden, zu einem gesünderen und produktiveren Arbeitsplatz beitragen können. Es ist jedoch besorgniserregend, wenn auf solche Besorgnisbekundungen Entlassungen folgen.
Als Reaktion auf die Vorwürfe erklärte HelloFresh, dass Mitarbeitern aufgrund erheblicher Verstöße gegen ihre Arbeitsverträge gekündigt worden sei.
Das Unternehmen teilte der BBC mit, dass es seine Geschäftspraktiken überprüft, um sicherzustellen, dass es nachhaltig arbeitet und seinen Kunden Produkte von höchster Qualität liefert.
Als treuer Fan konnte ich nicht anders, als diese aufregende Neuigkeit mitzuteilen: Die Mehrheit derjenigen, die entlassen wurden, erhalten die Möglichkeit, innerhalb der Organisation zu wechseln, wobei sowohl an unseren Standorten in Derby als auch in Banbury Stellen verfügbar sind!
Das Unternehmen betonte außerdem, dass die Umstellung besser für den Planeten wäre.
Der Vorschlag schlägt vor, dass der Übergang zu einer „Zwei-Standort-Strategie“ es uns ermöglichen würde, Abfall zu minimieren, unsere CO2-Emissionen zu reduzieren und unseren Kunden maßgeschneiderte Erlebnisse zu bieten.
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2024-11-05 03:11