Kraken schließt sich dem Krypto-Exodus mit 15 % Entlassungen an

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Als erfahrener Forscher mit jahrelanger Erfahrung in der Verfolgung des volatilen Kryptomarktes finde ich diese jüngsten Personalentscheidungen von Kraken und anderen bekannten Kryptofirmen sowohl faszinierend als auch besorgniserregend. Die Kryptolandschaft ist bekanntermaßen unberechenbar und der Bedarf an organisatorischer Agilität ist von größter Bedeutung. Doch die wiederholten Entlassungen deuten darauf hin, dass es sich um ein umfassenderes Problem handelt – eines, das auf einen branchenweiten Kampf hinweisen könnte, um Fuß zu fassen.

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Laut Insider-Quellen und einem Bericht eines Journalisten der New York Times scheint Kraken kürzlich etwa 15 % seiner Mitarbeiter entlassen zu haben.

Diese Woche bin ich Teil des Personalabbaus bei der Kraken-Börse und schließe mich dieser Anpassung den anderen Krypto-Pionieren Consensys und DYDX an. Mit Sitz in San Francisco haben wir den Mitbegründer von Tribe Capital, Arjun Sethi, als neuen Co-CEO an Bord geholt und „Entscheidungen zur organisatorischen Disziplin“ getroffen, um aktuelle Herausforderungen anzugehen.

Basierend auf Mike Isaacs erstem Bericht für die New York Times ist unklar, welche Positionen von den Entlassungen bei Kraken betroffen sein werden. Ihre Pressemitteilung und Gespräche in den sozialen Medien scheinen jedoch darauf hinzudeuten, dass der Großteil des Stellenabbaus auf die obere Führungsebene und das Führungspersonal abzielt. Einem Unternehmensblogbeitrag zufolge haben einige interne Strukturen die Innovation unter den Teamleitern innerhalb der Organisation erstickt.

Um sicherzustellen, dass sich unsere führenden Mitarbeiter auf die Konstruktion und nicht auf die Verwaltung konzentrieren, sollten wir unsere Führungskräfte befähigen, außergewöhnliche Produkte zu entwickeln, Daten zu nutzen, um Entscheidungen zu treffen, die für unsere Kunden von Nutzen sind, und ein Verantwortungsbewusstsein für die Ergebnisse unserer Technik und Produktentwicklung zu vermitteln und Designteams.

Kraken-Erklärung

In einer separaten Entwicklung schloss sich Kraken den drei in den USA ansässigen Kryptowährungsunternehmen an, die ihre Belegschaft reduzierten, während ConsenSys, bekannt für die Entwicklung von MetaMask und seinen Beitrag zur Ethereum (ETH)-Infrastruktur, seine Belegschaft um 20 % reduzierte. CEO Joe Lubin führte diesen Schritt auf eine verstärkte Regulierungsaufsicht und allgemeinere wirtschaftliche Faktoren zurück.

35 % der Belegschaft von DYDX, einer dezentralen Plattform für Handelswahrnehmung, wurden etwa zwei Wochen nach der Rückkehr von CEO Antonio Juliano zum Unternehmen entlassen. Von diesem Personalabbau waren auch wichtige Teammitglieder betroffen.

Als Analyst kann ich mitteilen, dass Kraken als Reaktion auf den Abschwung des Kryptowährungsmarktes gegen Ende 2022 seine Organisationsstruktur umstrukturiert hat. Diese Entscheidung führte zu einer Reduzierung unserer Belegschaft um ca. 30 %, was etwa 1.100 Mitarbeitern entspricht. Diese Maßnahme wurde vor dem Hintergrund der Unvorhersehbarkeit ergriffen, die durch den Rückgang von Bitcoin und die Insolvenz bekannter Unternehmen wie FTX verursacht wurde.

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2024-10-30 21:57