Geschlechterungleichgewicht im Web3-Tech-Bereich | Meinung

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Im Bereich Technologie und Kryptowährung waren Frauen in der Vergangenheit unterrepräsentiert, und dieser Trend setzt sich bei Web3 fort, wo Kreativität, Offenheit und Teamarbeit im Vordergrund stehen. Trotz des Schwerpunkts auf Innovation gibt es immer noch einen auffälligen Mangel an Frauen in Ingenieurspositionen. Während meines Besuchs bei DSS und DevCon in Bangkok fiel mir ein deutliches Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern unter den Rednern und Diskussionsteilnehmern auf.

Es findet jedoch eine spürbare Verschiebung statt. Der Women in Web3 Hub, der ursprünglich auf der DevCon 2022 in Bogotá, Kolumbien, ins Leben gerufen wurde, ist dieses Jahr mit einem einladenden Rahmen, der darauf abzielt, neue Kontakte zu fördern, wieder aufgetaucht. Es herrschte eine ungezwungene, offene Atmosphäre, in der sich jeder an Diskussionen beteiligen konnte, was perfekt zum informellen und gemeinschaftsorientierten Ethos von web3 passte.

Markella Gioka und ich kamen bei The Hub vorbei, um uns entspannt über das Problem des Ungleichgewichts zwischen den Geschlechtern zu unterhalten, und wir tauschten unsere Gedanken mit den anderen Anwesenden aus. In diesem Artikel habe ich die Ideen zusammengestellt, die aus unserem Gespräch hervorgegangen sind, um jungen Frauen dabei zu helfen, geschlechtsspezifische Vorurteile in technischen Rollen zu bewältigen. Durch den Austausch von Erzählungen von Frauen, die im Web3-Sektor hervorragende Leistungen erbringen, hoffen wir, diejenigen zu motivieren, die über eine Karriere in diesem Bereich nachdenken.

Verständnis des Geschlechts und seines Einflusses auf die Berufswahl

Im Web3 Center haben wir die Idee betont, dass das Geschlecht einen erheblichen Einfluss auf den Karriereverlauf hat, insbesondere in der Technologiebranche. Im Gegensatz zum Geschlecht, das sich auf biologische Unterschiede zwischen Männern und Frauen bezieht, ist Geschlecht ein sozial definiertes Konzept, das gesellschaftliche Rollen, Verhaltensweisen und Erwartungen umfasst, die Einzelpersonen aufgrund ihres Geschlechts zugewiesen werden.

In der Vergangenheit haben gesellschaftliche Erwartungen traditionell definiert, welches Verhalten sowohl für Frauen als auch für Männer als angemessen gilt. In den 1950er Jahren war es beispielsweise ungewöhnlich und wurde oft abgelehnt, dass eine Frau Vollzeit arbeitete. Von Frauen wurde in der Regel erwartet, dass sie ihr Zuhause und ihre Familie priorisieren, während Männer im Allgemeinen als Hauptversorger angesehen wurden.

Heutzutage ist es üblich, Personen jeden Geschlechts in Rollen wie Ärzten, Lehrern und Strafverfolgungsbehörden zu finden. Dennoch kann es immer noch überraschend sein, dass Frauen sich als Ingenieurinnen oder Softwareentwicklerinnen hervortun.

Die Unterrepräsentation von Frauen in der Tech-Branche ist nicht auf mangelnde Fähigkeiten oder mangelndes Interesse zurückzuführen; Vielmehr wird es weitgehend von gesellschaftlichen Wahrnehmungen und Erwartungen beeinflusst, die die Rollen prägen, die für Frauen als geeignet erachtet werden. Wenn wir in diesen Bereichen selten auf Frauen stoßen, könnten junge Mädchen das Gefühl haben, dass dort kein Platz für sie sei, was sie entmutigen könnte, bevor sie überhaupt anfangen. Eine Analyse von Forex Suggest ergab beispielsweise, dass nur 6 % der 50 größten Krypto-Unternehmensgründer weibliche CEOs waren.

Ungefähr ein Drittel der Arbeitskräfte in Bereichen wie Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) sind Frauen. Indem wir mehr Frauen dazu motivieren, in diesen Bereichen eine Ausbildung und Berufe zu suchen, können wir den Pool an Fachkräften erweitern und dazu beitragen, die Geschlechterungleichheit in der Technologie zu beseitigen.

Nach Abschluss ihres Informatikstudiums an der Universität wechselte Markella beispielsweise nahtlos in die Rolle einer Sicherheitsingenieurin.

Markella Gioka: Eine Frau in web3

Markella Gioka erwarb sowohl ihren Bachelor- als auch ihren Masterabschluss in Informatik an der Universität Athen. Nach einigen Praktika bei Nokia, Meta und Google arbeitet sie nun als Sicherheitsingenieurin bei Dedaub, wo sie sich mit den Feinheiten und Zusammenhängen potenzieller Schwachstellen in Smart-Contract-Systemen befasst.

2024 präsentierte Markella ihre Arbeit auf dem De.Fi Security Summit in Bangkok mit einem Vortrag mit dem Titel „Smart Contracts to Embeddings: Leveraging Pre-trained Language Models for Fun and Gain“. Ihre Forschung zeigt, wie vorab trainierte Sprachmodelle die Analyse intelligenter Verträge verbessern und modernste Tools zur Verbesserung der Sicherheit bieten können.

In einem lockeren Gespräch am Treffpunkt sprach Markella offen über ihre Reise in die Technik und erzählte ergreifende Anekdoten, die mich berührten. Hier ist unser Dialog, präsentiert als Frage-und-Antwort-Austausch:

(Frage) Markella, könnten Sie uns einige Ihrer Erfahrungen als Frau in der Technologiebranche mitteilen?
(Antwort) Klar, das würde ich gerne tun! Es gab Herausforderungen, aber auch viele lohnende Momente. Lassen Sie mich Ihnen von einem besonderen Erlebnis erzählen …

(Frage) Sie haben einen konkreten Vorfall erwähnt. Können Sie das näher erläutern?
(Antwort) Sicherlich. Einmal, während einer Teambesprechung, wurde meine Idee ohne große Überlegung verworfen, weil ich die einzige Frau im Raum war. Als die gleiche Idee jedoch später von einem anderen männlichen Kollegen vorgebracht wurde, stieß sie auf große Begeisterung und Zustimmung.

(Frage) Das klingt schwierig. Wie sind Sie mit dieser Situation umgegangen?
(Antwort) Ich habe das Problem direkt mit meinem Vorgesetzten besprochen, der das Problem erkannte und Schritte unternahm, um sicherzustellen, dass die Ideen aller in künftigen Besprechungen gleichermaßen berücksichtigt werden. Es war nicht einfach, aber es hat einen Unterschied gemacht, sich zu äußern.

(Frage) Welchen Rat würden Sie anderen Frauen geben, die eine Karriere im technischen Bereich anstreben?
(Antwort) Mein Rat ist, von Ihren Fähigkeiten überzeugt zu sein, Mentoren und Verbündete zu suchen und nicht zu zögern, sich bei Bedarf zu Wort zu melden. Die Technologiebranche kann manchmal hart sein, aber es lohnt sich, wenn Sie lieben, was Sie tun!

– Vor welchen Herausforderungen standen Sie als einzige Frau bei Dedaub und eine der wenigen in web3?

Aufgrund meiner Erfahrung bei Dedaub und der Softwareentwicklung im Allgemeinen bin ich auf keine offensichtlichen Hindernisse für meinen beruflichen Aufstieg gestoßen, aber ich möchte klarstellen, dass das nicht bedeutet, dass es sie nicht gibt. Es gibt zum Beispiel Fälle, in denen manche Leute fälschlicherweise annehmen, dass ich kein Ingenieur bin, und oft denken, ich arbeite stattdessen im Marketing. Tatsächlich habe ich erlebt, dass Einzelpersonen mir gegenüber diesen Glauben direkt geäußert haben.

Wenn Sie die einzige Frau in einer Gruppe sind, kann es außerdem sein, dass die Leute besonders darauf achten, Fehltritte oder unangemessenes Verhalten zu vermeiden, was sich etwas unangenehm anfühlen kann, aber aus einer gut gemeinten Absicht stammt. Wenn Sie eine Frau sind, die in der Informatik arbeitet, sind Sie wahrscheinlich seit Ihrer frühen Karriere daran gewöhnt, in der Minderheit zu sein.

Es war einmal, während meines zweiten Studienjahres, ein amüsanter Vorfall – ich war neben unserem Professor die einzige Studentin in dieser Klasse.

– Wie hat Ihre Präsenz als Frau die Arbeitskultur von Dedaub beeinflusst?

Bei Dedaub strebe ich danach, ein Umfeld zu schaffen, das Zusammenarbeit, offenen Dialog und konstruktive Kritik fördert. Meine Identität als Frau prägt meine Rolle nicht, aber ich glaube, dass unterschiedliche Standpunkte zu unserer kollektiven Stärke beitragen. Ich bin stolz darauf, meine einzigartige Perspektive in unser Team einzubringen.

— Da Frauen in Technologiebereichen oft unterrepräsentiert sind, gibt es eine bemerkenswerte Persönlichkeit, die Sie dazu inspiriert hat, diesen Karriereweg zu wählen, und in welcher Weise haben sie Ihre Entscheidung oder Ihren Weg beeinflusst?

Tatsächlich stimme ich voll und ganz zu! Im Laufe der Geschichte haben zahlreiche Frauen die Gesellschaft maßgeblich beeinflusst, dennoch bleiben sie oft unbesungene Helden. Nehmen Sie Christine de Pizan als Vorbild – sie gehörte im Mittelalter zu den ersten europäischen Frauen, die ihren Lebensunterhalt mit dem Schreiben verdienten. Sie löste sich von gesellschaftlichen Normen und setzte sich für die intellektuellen Fähigkeiten von Frauen zu einer Zeit ein, als solche Ansichten nicht allgemein akzeptiert oder geschätzt wurden.

Ada Lovelace wird oft als die erste Computerprogrammiererin der Welt angesehen. Im 18. Jahrhundert deutete ihre Arbeit an der Analytical Engine auf eine umfassendere Leistungsfähigkeit von Computern hin, die über die bloße Berechnung hinausging; Sie sah voraus, dass sie auch zur Erzeugung von Kunst und Musik genutzt werden könnten.

Obwohl wir alle mit dem Debuggen von Softwareproblemen vertraut sind, ist es interessant festzustellen, dass dieser Begriff erstmals von einer Frau verwendet wurde: Grace Hopper. Tatsächlich ist sie diejenige, die damals eine Motte entdeckte, die einen Computerfehler verursachte.

Ich bin zuversichtlich, dass die Web3-Technologie und -Innovation irgendwann zu einer ausgewogenen Vertretung beider Geschlechter führen wird. Meine Kollegen sind sich der Ungleichheit bewusst, aber wir bemühen uns, sie zu überwinden, anstatt uns von ihr einschränken zu lassen.

– Welchen Rat würden Sie Frauen geben, die trotz der „männlichen Dominanz“ in den Web3-Bereich einsteigen möchten?

Meiner Meinung nach beschreibt die Bezeichnung „männliche Dominanz“ die web3-Community nicht genau. Obwohl die Mehrheit ihrer Mitglieder männlich ist, habe ich noch nie erlebt, dass jemand eine Idee nur deshalb abgelehnt hat, weil sie von einer Frau vorgeschlagen wurde. Stattdessen finde ich, dass die Kryptowelt bemerkenswert aufgeschlossen und offen für neue Perspektiven ist. Es ist auch wichtig zu beachten, dass das Durchschnittsalter in diesem Bereich recht niedrig ist, typischerweise unter 30 Jahren, was es zu einer lebendigen, jungen Gemeinschaft macht. Web3, einschließlich Dedaub, hat sich für mich wie ein Zuhause angefühlt. Ich möchte jeden, der sich in web3 einen Namen machen möchte, dazu ermutigen, sich ins Lernen zu vertiefen, seine Ängste anzunehmen und kreativ zu denken.

Abschluss

Trotz des Strebens nach Dezentralisierung und Inklusivität innerhalb der Web3-Technologie ist es offensichtlich, dass Frauen im Diskurs unterrepräsentiert sind. Diese Ungleichheit wird durch verschiedene soziale Elemente beeinflusst, wie zum Beispiel tief verwurzelte Vorurteile, Geschlechterstereotypen und einen Mangel an prominenten weiblichen Vorbildern in der Technologiebranche.

Dennoch zeigen Initiativen wie der Women in Web3 Hub, dass sich die Menschen dieser Themen zunehmend bewusst werden und proaktive Schritte unternehmen, um Web3 integrativer zu gestalten. Indem sie Frauen eine Plattform bieten, auf der sie sich vernetzen, Erfahrungen austauschen und sich gegenseitig stärken können, können diese Unternehmungen den Aufstieg einer neuen Welle weiblicher Führungskräfte im Web3-Bereich fördern.

Giorgio Bonuccelli

Als erfahrener Vertriebs- und Marketingprofi, der derzeit bei Dedaub arbeitet, einem Web3-Sicherheitsunternehmen mit Schwerpunkt auf Audits und Überwachungstechnologien, bringe ich umfangreiche Erfahrungen aus meiner Tätigkeit bei Acronis, Parallels und Dell mit. Die Leitung multinationaler Teams, die Durchführung datengesteuerter Kampagnen und der Aufbau robuster Vertriebspipelines sind nur einige meiner Erfolge.

In meinem Privatleben fühle ich mich zu historischen Zyklen und menschlichem Verhalten hingezogen, die meiner Meinung nach wertvolle Einblicke in unsere heutige Zeit liefern, indem sie wiederkehrende Muster über verschiedene Zeiten und Orte hinweg hervorheben. Beispielsweise scheint die Art und Weise, wie Menschen sich verlieben, Jahrhunderte und geografische Orte zu überschreiten und eine universelle Konstante inmitten der sich ständig verändernden Welt zu demonstrieren.

Außerhalb der Arbeit setze ich mich leidenschaftlich dafür ein, einen offenen Dialog zu fördern und mich für Inklusivität und Vielfalt einzusetzen, da ich fest davon überzeugt bin, dass jeder eine Stimme und die gleichen Chancen verdient, zu unserer gemeinsamen Zukunft beizutragen.

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2025-01-10 16:24