Als erfahrener Forscher mit großem Interesse am Blockchain- und Kryptowährungssektor habe ich die Höhen und Tiefen zahlreicher Projekte in dieser schnelllebigen Branche miterlebt. Die jüngste Ankündigung von dYdX, einer in der Schweiz ansässigen dezentralen Handelsplattform, einen 35-prozentigen Abbau ihrer Stammbelegschaft vorzunehmen, erregte meine Aufmerksamkeit.
Die in der Schweiz ansässige dezentrale Handelsplattform dYdX hat einen Personalabbau von 35 % angekündigt.
Zunächst gab Plattform-CEO Antonio Juliano die Neuigkeiten mit einer kurzen Nachricht auf
Ein schlankeres dYdX
In dem Social-Media-Beitrag betonte der CEO, dass es beim Stellenabbau nicht um die Finanzen gehe; Stattdessen war es notwendig, das Team zu rationalisieren, um es besser auf die zukünftigen Ziele von dYdX auszurichten. Diese Perspektive wurde in einem Blog mit dem Titel „Loslassen“ näher erläutert.
Heute liegt es an mir, einen herausfordernden Vorsatz zu verkünden: Ein Drittel unseres dYdX-Kernteams wird seine Positionen verlassen. So schwierig diese Entscheidung auch war, wir glauben, dass wir die optimale Teamgröße für unsere zukünftigen Unternehmungen erreicht haben. Nehmen wir uns nun einen Moment Zeit, um uns zu verabschieden und denjenigen zu danken, die unsere Organisation verlassen.
Darüber hinaus wies er darauf hin, dass das Unternehmen von seinem ursprünglichen Zweck abgewichen sei und die Entlassungen darauf abzielten, „einen klareren Fokus“ zu schaffen und einen „neu belebten Antrieb“ für die anstehende Aufgabe zu fördern.
In dem Artikel konnte nicht eindeutig identifiziert werden, welches Mitglied des dYdX-Teams gekündigt wurde. Auf ihrer Website heißt es jedoch, dass sie etwa 50 Mitarbeiter beschäftigen, von denen ein großer Teil Erfahrung in der Arbeit bei Technologiegiganten wie Google, Amazon und Facebook hat.
Obwohl einige Veränderungen stattfinden, ist dYdX derzeit auf der Suche nach verschiedenen Positionen, beispielsweise einem leitenden Ingenieur für Handelsinfrastruktur, einem leitenden Produktdesigner und mehreren offenen Stellen als Software-Ingenieur.
Seit sieben Jahren gibt es dieses Projekt und erst 2023 fand es einen Platz auf der Liste der Top-Arbeitsplätze des Inc. Magazine.
Abgänge fallen mit der Rückkehr des CEO zusammen
Der Personalabbau bei dYdX erfolgte etwa eine Woche, nachdem Juliano nach sechsmonatiger Abwesenheit seine Führungsrolle wieder übernommen hatte. Nach seiner Rückkehr kündigte er an, eine aktivere Rolle, den sogenannten „Founder Mode“, zu übernehmen und die dezentrale Organisation persönlich zu beaufsichtigen.
Er verwies auf das herausfordernde Jahr der Plattform, in dem sie einem harten Markt ausgesetzt war, der durch starken Wettbewerb noch verschärft wurde, was es für ihn notwendig machte, zurückzukehren und sie „wiederzubeleben“.
Als Forscher habe ich eine eskalierende Wettbewerbslandschaft festgestellt, insbesondere mit dem Aufkommen von Hyperliquid. In den letzten Monaten hat dieses Projekt seine Marktpräsenz deutlich ausgebaut. Laut DefiLlama beträgt der aktuelle Total Value Locked (TVL) beachtliche 859,29 Millionen US-Dollar. Auf der anderen Seite liegt dYdX, ein Konkurrent, derzeit bei einem TVL von 287,61 Millionen US-Dollar. Dies stellt einen Rückgang um mehr als 50 % gegenüber dem im März erreichten Jahreshöchstwert dar.
Interessanterweise stimmt die jüngste Ankündigung von ConsenSys, die Belegschaft um 20 % zu reduzieren, mit der Aussage des Erfinders von MetaMask überein. Sie führen diese Entscheidung auf das anhaltende regulatorische Umfeld zurück, insbesondere auf die Richtlinien der US-Börsenaufsichtsbehörde Securities and Exchange Commission, die ihrer Meinung nach Innovationen in der Kryptoindustrie bremsen.
Weiterlesen
- ADA PROGNOSE. ADA Kryptowährung
- APE PROGNOSE. APE Kryptowährung
- HMSTR PROGNOSE. HMSTR Kryptowährung
- SD PROGNOSE. SD Kryptowährung
- Top Gewinner und Verlierer
- Valor startet das erste ETP für das NEAR-Protokoll
- MCOIN PROGNOSE. MCOIN Kryptowährung
- USD ARS PROGNOSE
- EUR MXN PROGNOSE
- Silberpreis Prognose
2024-11-01 01:28