Oh, die Zeiten, in denen wir leben! Während uns der Rest von uns nachübt, nutzen die Führungskräfte der US-amerikanischen Bitcoin-Bergbauunternehmen Pay-Pakete, die selbst das extravaganteste Tech und Energie-Tycoons erröten würden. 🤩
Nach den jüngsten Erkenntnissen von Vaneck treiben diese Eigenkapitalausgleichsstrukturen nicht nur die Gesamtsummen, sondern auch den zunehmenden Aktionärswiderstand auf. Es ist wie ein moderner Goldrausch, aber mit einer digitalen Wendung und einem hohen Preis. 💰
In acht Bergleuten, die Vaneck überprüfte – Bit Digital, Cipher Mining, CleanSpark, Core Scientific, Hut 8, Marathon Digital, Riot Platforms und Terawulf – erzielten im Durchschnitt von 19,4 Millionen US -Dollar in den Jahren 2024. 🚀
Und hier ist der Kicker: Während die Grundgehälter für Bergbau-Führungskräfte im Allgemeinen mit anderen Branchen im Einklang im Durchschnitt von 474.000 USD im Jahr 2023 bleiben, ist der Haupttreiber das Vertrauen des Sektors in die Lagerung von Aktienbasis, was 89% des Miner-Executive-Gehalts im Jahr 2024 ausmachte. 🏆
Während Aktienbasierte Anreize das Management mit den Anlegern in Einklang bringen können, zeigt die Analyse von Vaneck an, dass viele Bergleute diese Auszeichnungen weiterhin mit kurz- bis mittelfristigen Ausübung, begrenzten Leistung und Verdünnungsrisiken strukturieren, die den Shareholder-Wert untergraben. Es ist ein bisschen so, als würde man einem Kind eine Kreditkarte geben und hoffen, dass es für das College sparen wird. 🤔
Die Aktionäre scheinen nicht amüsiert zu sein. In der gesamten breiteren Corporate America verabschiedeten fast 99% der Lohnvorschläge von Executive während der Proxy -Saison 2024, während S & P 500 und Russell 3000 Unternehmen in der Regel 90% oder höhere Support -Raten erleben. Im Gegensatz dazu verzeichneten Bitcoin -Bergleute eine durchschnittliche Unterstützungsrate von nur 64%. Es ist wie ein Highschool -Tanz, bei dem die beliebten Kinder von der Bühne ausgebuht werden. 🕺
Sechs der acht Bergleute, darunter Riot, Core Scientific, Hut 8, Cipher, Terawulf und Marathon, haben die Verwendung von Leistungsbestandseinheiten (PSUs) erweitert. Diese werden in der Regel über mehrere Jahre hinweg übertragen, die an den Aktienkurs oder die gesamten Aktionärsrendite -Benchmarks gebunden sind. Es ist ein Schritt in die richtige Richtung, aber es ist, als würde man versuchen, ein Band-Aid auf eine Schusswunde zu legen. 🤕
Marathon ist 2025 vollständig auf PSUs übergegangen, und Cipher verwendet nun eine 50/50 -Spaltung zwischen eingeschränkten Aktieneinheiten und PSUs. Core Scientific hat seinen langfristigen Incentive-Plan mit leistungsgebundenem Bestand nach der Umstrukturierung wieder eingeführt. Diese Änderungen weisen darauf hin, dass sich eine reine zeitbasierte Ausübung in Richtung längerfristiger Ausrichtung entfernt, obwohl nicht alle Unternehmen diese Praktiken vollständig übernommen haben. 🕰️
Zum einen hat CleanSpark PSUs nicht implementiert. Gleiches gilt auch für Bit Digital. Obwohl es sie genehmigte, muss sie sie noch nach den neuesten Einreichungen ausstellen. Es ist, als würden sie sich für ein besseres Angebot halten, oder vielleicht genießen sie einfach die Spannung. 🤫
Die Frage, ob diese Lohnstrukturen Wert liefern, bleibt bestehen. Vanecks Vergleich des Gesamtausgleichs der Exekutive mit dem 2024-Markt für 2024-Marktkapitalisierung zeigt starke Kontraste. Bei Terawulf und Core Scientific belief sich die Lohnausschüttung von Executive auf rund 2% der Marktkapitalssteigerungen der Firmen. Dies wies auf eine relativ effiziente Ausrichtung der Leistungsleistung hin. 🎯
Andererseits erhielten die Führungskräfte von Riot 230 Millionen US-Dollar, was 73% der Marktkapitalisierungsgewinne des Unternehmens 2024 entspricht, während Marathon’s Executive Lohn 18% seines Marktkapitationswachstums betrug. Solche Unterschiede haben die Prüfung gezogen, insbesondere angesichts der Geschichte des Aktionärs von Riots, die sich auf Lohnvorschläge und Bedenken hinsichtlich der Verdünnung mit der Ausweitung der Aktienentschädigungspläne zusammenhängen. 🚨
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2025-07-13 07:24