Die große Erschütterung der Ethereum Foundation: Wer ist raus? Wer ist dabei? 🤔
In einem Schritt, bei dem Unternehmen Entlassungen wie ein ungezwungenes Sommergrill aussehen lassen, beschloss die Ethereum Foundation, das Forschungs- und Entwicklungsteam zu „umstrukturieren“ (lesen: Lassen Sie einige Leute gehen). Anscheinend ist Firing -Leute die neue Art, Skalierbarkeit und Benutzererfahrung zu fördern – denn nichts sagt „Verbesserung“ wie ein wenig Blut auf dem Teppich. 🔪
Also, was ist der goldene Plan? Nun, sie haben in ihrer Protokoll -Abteilung einfach „Protokoll“ umbenannt, da die Komplexität überbewertet wird. Jetzt werden die Teams gesagt, sie sollen sich auf drei Hauptbereiche konzentrieren: Ethereum schneller zu machen (denn wer wartet es, zu warten?), Erweitern des Blob -Raums (was auch immer das bedeutet) und – darauf verzichten – „Verbesserung der Benutzererfahrung“ (schließlich etwas, das greifbar klingt). 🎯
„Einige Mitglieder von PR & D werden nicht weitermachen“, kündigte die Stiftung fröhlich an, als würden sie nur eine lange Kaffeepause einlegen. Sie haben sich nicht darum gekümmert, Namen zu benennen, weil Anonymität anscheinend die neue Transparenz ist. Sie hoffen, dass diese Leute woanders Glück finden werden – wahrscheinlich keine harten Gefühle. 💼
Die Stiftung besteht darauf, dass diese schmerzhafte Säuberung notwendig ist, um auf einen „reaktionsfähigeren und effektiveren Weg“ zu gelangen-übertrieben: Wir schneiden Fett, weil wir gemeinnützig sind und die Effizienz, die wir aufbringen können, benötigen. Der Reorg soll das Protokollteam in ihren „zentralen Hub“ verwandeln, was schick klingt, bedeutet aber nur, dass sie das Chaos besser kontrollieren wollen. Betrachten Sie es als Hütten Katzen, aber mit mehr technischen Jargon.
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Die Rollen sind jetzt klar definiert – weil nichts einen Entwickler so motiviert, genau zu wissen, wer die Schuld geben -, während die Führungskräfte den Fortschritt mit der Präzision einer NASA -Mission überwachen werden. Tim Beiko und Ansgar Dietrichs behandeln die Skalierung von Schicht 1 (weil Layer 0 zu kompliziert war), und Alex Stokes zusammen mit Francesco d’Amato wird alle Dinge in Schicht 2 angehen, was ehrlich gesagt nach einem schlechten Superhelden -Duo klingt. Barnabé Monnot und Josh Rudolf werden an der Benutzererfahrung arbeiten-denn wenn etwas Ethereum dringend benötigt wird, waren es benutzerfreundlichere Schnittstellen. 🚀
Daankrad Feist wurde zum „strategischen Berater“ ernannt, ein Titel, der so vage, dass es alles bedeuten könnte – von jemandem, der beim Kaffee bis zum Zauberer hinter dem Vorhang hilft. Er wird das Team unterstützen, indem er ihnen wahrscheinlich sagt, dass es ihnen gut geht, auch wenn es eindeutig nicht der Fall ist.
„Wir sind zuversichtlich, dass diese neue Struktur unsere internen Teams befähigen wird, sich klarer zu konzentrieren“, sagte Hsiao-gewen Wei Weng, der so klingt, als hätten sie gerade ein Motivationsplakat gefunden. Es geht darum, Initiativen vorwärts zu fahren – zum besseren oder schlechten.
In der Zwischenzeit betont die Stiftung, dass sie keine externen Mitwirkenden auf den Markt bringt. Nein, sie richten nur neue Foren und Feedback -Kanäle ein – denn was ist beruhigender als das Gefühl, an einem Ort zu hören, an dem Entscheidungen von Menschen getroffen werden, die wahrscheinlich Ihren Namen nicht kennen?
Community -Kritiker: Nicht amüsiert
Und vergessen wir nicht, dass die Kritiker – dieses ständige Geschmack von Ethereum Salz -, der seit mehr als einem Jahr warnt, dass das Netzwerk möglicherweise schneller wird, wenn Skalierbarkeits- und Transaktionsgeschwindigkeiten sich nicht verbessern. Die Stiftung hat die Führung bereits gemischt, um zu versuchen, diese Probleme zu beheben, aber nichts sagt „Problem gelöst“ wie eine neue Runde der Umstrukturierung. 🎉
Am Ende scheint der großartige Plan von Ethereum: Feuer einiger Leute zu feuern, einige Teams umzubenennen und zu hoffen, dass alle – außer den Menschen, die gefeuert wurden – optimistisch sind. Viel Glück damit, Jungs. 🤞
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2025-06-03 20:48