Entlarvt Neun Stars fürchten eine interne „Hexenjagd“, nachdem sie sich mutig den Vorwürfen systemischer Belästigung und Mobbing bei einem toxischen Netzwerk gestellt haben

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Während ich diese herzzerreißenden Berichte über Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz bei Nine lese, kann ich nicht anders, als zutiefst traurig und wütend zu sein. Es ist entmutigend zu sehen, wie eine so angesehene Organisation zulassen kann, dass ihre Kultur so giftig und schädlich wird.

EXKLUSIV

9 Mitarbeiter befürchten, dass sie im Anschluss an eine angebliche „Hexenjagd“ von Online-Belästigern herausgegriffen und gerügt werden könnten, als sie mutig über das problematische Arbeitsumfeld in der Nachrichtenredaktion ihrer Organisation sprachen.

Im ganzen Land herrscht große Empörung über eine Untersuchung wegen anhaltenden Mobbings und Belästigungen innerhalb eines Unternehmens. Die Untersuchung deutete nicht darauf hin, irgendeine der Angeklagten zu entlassen.

Laut einem Bericht des Arbeitsplatzkulturunternehmens Intersection wurde festgestellt, dass Nine mit einem allgegenwärtigen Problem konfrontiert war, das Macht- und Positionsmissbrauch sowie Fälle von Mobbing, Diskriminierung und sexueller Belästigung beinhaltete.

Allerdings wies die Leitung des Netzwerks darauf hin, dass die Mitarbeiter vor der Einleitung von Maßnahmen ihre traumatischen Erlebnisse noch einmal erzählen und sich einem zweiten, unternehmensinternen Beschwerdeverfahren unterziehen müssen.

Berichten zufolge haben Personen, die sich entschieden hatten, ihre Ansichten zu äußern, während der Untersuchung detaillierte, persönliche Aussagen gemacht. Jetzt befürchten sie, dass die beteiligten Vorgesetzten Vergeltungsmaßnahmen gegen sie ergreifen könnten.

Obwohl die Identität beider beteiligter Parteien in dem Bericht verschwiegen wurde, gab es bei seiner Veröffentlichung am Donnerstag dennoch eine Fülle detaillierter und offener Informationen, die bei vielen das Gefühl hervorriefen, verletzlich oder bloßgestellt zu sein.

Daily Mail Australia berichtete, dass ein Insider seine Enttäuschung zum Ausdruck brachte und erklärte: „Anfangs glaubte man, dass diese Untersuchung die Kultur von Nine verändern würde. Jetzt erfahren wir jedoch, dass keine wirklichen Maßnahmen ergriffen werden.“

Derzeit analysieren die Menschen öffentlich die persönlichen Aspekte unserer Beschwerden, ein Prozess, der zahlreiche Menschen auf tragische Weise erneut zu Opfern gemacht hat. Stattdessen scheint es, als würden sie sich auf ein aufdringliches Deduktionsspiel einlassen und versuchen herauszufinden, wen die Beschwerden betreffen und welche Urheber sie haben.

„Der Bericht enthält jede Menge Zitate, aus denen hervorgeht, wer daran beteiligt ist.“

Es besteht nach wie vor die ernsthafte Sorge, dass die Personen, über die wir Bedenken geäußert haben, weiterhin ihre Positionen behalten, was uns befürchten lässt, dass es zu Repressalien oder Ermittlungen gegen diejenigen kommen könnte, die sich geäußert haben.

„Der Begriff ‚Strafinsel‘ ist vielleicht nicht allgemein bekannt, aber es ist ziemlich offensichtlich, wer solche Ausdrücke verwendet – sie dienen als klare Indikatoren.“

Ein Mitarbeiter von One Nine teilte Intersection mit, dass sich dieser Begriff auf eine Situation bezieht, in der ein Mitarbeiter von seinem Vorgesetzten aufgrund mutmaßlicher arbeitsbedingter Fehler absichtlich ausgeschlossen oder ins Abseits gedrängt wird.

Nach Angaben eines Mitarbeiters wurde er von seinem Vorgesetzten in die Warteschleife gelegt, nachdem er Bedenken zu einer bestimmten Angelegenheit geäußert hatte.

„Der Ort ist allgemein als ‚Strafinsel‘ bekannt.“ Als Kind hätte mich allein der Gedanke an so einen Ort zum Weinen gebracht.‘

„Ich habe mich jetzt gelöst.“ „Ich bin erschöpft von den Spielen.“

Eine andere Person beschrieb „Punishment Island“ als „ein Muster, bei dem ein Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum immer wieder herausgegriffen wird, bevor der Fokus schließlich auf eine andere Person verlagert wird.“

Wenn Sie in diesem Monat nicht auf Punishment Island sind, ist es ebenso beunruhigend, Ihre Freunde und Bekannten dort zu sehen.

Einem anderen Bericht zufolge kursierten zahlreiche Gerüchte über die Personen, die möglicherweise in einen Vorfall verwickelt waren, bei dem behauptet wurde, ein Manager habe vorgeschlagen, einem Paar während einer Firmenveranstaltung in seinem Büro eine intime Handlung zu gestatten.

Die Quelle teilte Daily Mail Australia mit, dass sie sich nicht sicher sei, warum jemand es für angemessen halten könnte, solche spezifischen Informationen auf diese Weise der Öffentlichkeit zugänglich zu machen, und stattdessen diskretere Methoden bevorzuge.

Laut Aussage beschrieb der Beschwerdeführer den Vorfall wie folgt: „Es war ein Arbeitstreffen, das für übermäßigen Alkoholkonsum bekannt war.“ „In der Nacht fand sich [Einzelperson] in einer Gruppe wieder, zu der ich, mein damaliger Freund und einige andere Kollegen aus der Nachrichtenredaktion gehörten.“

Bevor das Gespräch ernst wurde, gab es ein paar unbeschwerte Kommentare zur Beziehung. Allerdings nahmen die Dinge eine beunruhigende Wendung, als [Einzelperson] zu meiner Partnerin sagte: „Sie können gerne mit ihr in meinem Büro schlafen, wann immer Sie möchten … lassen Sie es mich einfach wissen, wenn es passiert.“ Diese Aussage ist mehr als verwerflich.

Als treuer Bewunderer kann ich nicht umhin, meine Dankbarkeit für die wiederholten Versprechen von Nine zum Ausdruck zu bringen. Immer wieder habe ich gesehen, wie er Menschen mit Bedenken versicherte, dass ihr Wohlergehen von größter Bedeutung sei. Darüber hinaus hat er sein unerschütterliches Engagement gezeigt, um jeden Einzelnen zu unterstützen, der sich während des Überprüfungsprozesses hervorgetan hat.

Obwohl das Medienkonglomerat der Umsetzung der 22 im Bericht dargelegten Vorschläge zustimmte, scheinen viele dieser Maßnahmen lediglich kosmetische Änderungen zu sein, wie etwa die Überarbeitung des Ethikkodex des Unternehmens, die Einführung eines selektiveren Einstellungsprozesses und das Versprechen zusätzlicher Prüfungen.

Mittlerweile befinde ich mich als Mitarbeiter dieses Netzwerks, das seit dem ersten Tag meine Leidenschaft ist, in einer herzzerreißenden misslichen Lage. Obwohl wir erschütternde Geschichten über die Misshandlungen erzählen, die wir erlitten haben, sind viele von uns jetzt gezwungen, weiterhin genau den Menschen zu dienen, gegen die wir unsere Bedenken geäußert haben. Es ist eine bittere Pille, die ich schlucken muss, aber ich hoffe weiterhin, dass es Veränderungen geben wird und dass unsere Liebe zu diesem Netzwerk uns durch diese herausfordernden Zeiten begleiten wird.

Die 60 Minutes-Features Dimity Clancey und Amelia Adams gehörten zusammen mit dem Melbourne-Nachrichtensprecher Tom Steinfort und Deborah Knight von A Current Affair am Wochenende zu den lautstärksten Kritikern während einer landesweiten Mitarbeiterversammlung und brachten ihre Unzufriedenheit über die schwache Reaktion des Unternehmens auf die Rezension zum Ausdruck .

Als Lifestyle-Experte, der sich mit Arbeitsplatzproblemen befasst, habe ich kürzlich einige verblüffende Statistiken aus der Rundfunkabteilung eines Medienunternehmens aufgedeckt. In den letzten fünf Jahren gaben beeindruckende 57 % ihrer Mitarbeiter an, Mobbing, Diskriminierung oder Belästigung erlebt zu haben. Erschreckenderweise gab ein Drittel dieser Personen an, im selben Zeitraum sexuell belästigt worden zu sein. Dies unterstreicht die dringende Notwendigkeit, dass Unternehmen der Schaffung sicherer und integrativer Arbeitsumgebungen Priorität einräumen.

Es ist klar, dass die Beschwerden bis in die Mitte der 90er Jahre zurückreichen und unangemessenes Verhalten beinhalten. In vielen Fällen, die den Ermittlern gemeldet wurden, handelt es sich jedoch um leitende Angestellte, die noch im Unternehmen beschäftigt sind.

Der Bericht wies darauf hin, dass das schädliche Arbeitsumfeld des Unternehmens durch Faktoren wie unzureichende Führungsverantwortung, Machtunterschiede, geschlechtsspezifische Vorurteile und einen Mangel an Diversität sowie durch weit verbreitetes Misstrauen gegenüber Führungskräften im gesamten Unternehmen begünstigt wurde.

Berichten zufolge war Clancey wütend über die Inaktivität des Unternehmens, da er das Gefühl hatte, dass mehrere Mitarbeiter unzählige Stunden damit verbracht hatten, in zweistündigen Interviews mit Ermittlern ihre Bedenken zum Ausdruck zu bringen, nur um dann zu sehen, dass diejenigen, die andere bei Nine schikanierten, ungestraft davonkamen.

Steinfort wollte klären, wer nach den Enthüllungen zur Verantwortung gezogen werden würde, während auch Knight wissen wollte, ob den Verantwortlichen Konsequenzen drohen würden.

Als Lifestyle-Experte möchte ich einige Einblicke in eine aktuelle Situation geben, die ich erlebt habe. Als eine externe Behörde eine Bewertung durchführte, wurde klargestellt, dass keine in der Überprüfung geäußerten individuellen Bedenken direkte Disziplinarmaßnahmen nach sich ziehen würden, es sei denn, es folgte eine separate interne Untersuchung. Einfacher ausgedrückt: Alle Beschwerden mussten einer weiteren Untersuchung unterzogen werden, bevor Maßnahmen gegen bestimmte Personen ergriffen werden konnten.

In der Fernsehnachrichten- und Nachrichtenabteilung des Senders gab es zahlreiche Berichte über harte Behandlung sowohl männlicher als auch weiblicher Manager. Mitarbeiter haben beunruhigende Fälle von weit verbreitetem Mobbing gemeldet.

Lassen Sie mich als treue Bewundererin Folgendes mitteilen: Sie ist eher eine ätzende Peinigerin. Es gab Zeiten, in denen ich in meinem Fahrzeug Tränen vergoss, als ich zur Arbeit kam, aus dem einfachen Grund, weil ich ihr gerade begegnen würde. Dies basiert auf dem, was ein Kollege des Netzwerks den Ermittlern mitteilte.

Sie lässt Sie oft dumm erscheinen, indem sie Ihre Bemühungen herabwürdigt. Ihre Handlungen schwächen ständig Ihr Selbstvertrauen und zeigen wenig Rücksicht auf andere und deren Gefühle. Darüber hinaus erwähnt sie beiläufig, dass „tausend Menschen für diesen Job sterben würden“, was auf mangelndes Einfühlungsvermögen gegenüber dem Wohlergehen der Menschen schließen lässt.

Häufig wurden Vorwürfe wegen unangemessenen sexuellen Verhaltens erhoben, das die Mehrheit der älteren männlichen Manager gegenüber ihren jüngeren weiblichen Kollegen an den Tag legte.

Unter den Mitarbeitern war allgemein bekannt, dass einige der Straftäter ein derart vorhersehbares Verhalten an den Tag legten, dass neue Mitarbeiter bei ihrem Eintritt in das Unternehmen umgehend über sie informiert wurden.

Eine Mitarbeiterin in ihren Zwanzigern erzählte, dass sie zuvor vor ihm gewarnt worden sei. Sie teilte auch mit, dass seine wiederkehrenden Bemerkungen über ihren Körperbau häufig vorkamen.

Er gab mir das Gefühl, dass ich nichts weiter als ein Objekt war, das es zu bewundern galt, während er sich einfach aufgrund seines fortgeschrittenen Alters als der Vertrauenswürdige ansah. Dadurch wurde mein Selbstbewusstsein im Laufe der Zeit immer weiter geschwächt und nach und nach zermürbt.

Ein anderer sagte: „[Mein Vorgesetzter] sagte zu mir: „Lass ihn nicht deine Brüste berühren.“ Dabei zielte er vor allem auf junge Frauen. Frauen weinten ständig über ihre Interaktionen mit [Einzelperson]. „Jüngere Frauen hatten Angst, sich zu äußern.“

Eine Person teilte ihre Erfahrung mit: „Ich erinnere mich, dass [eine Einzelperson] versucht hat, mich unangemessen zu beeinflussen, während ich an [Ort] war.“ Auf unserer Weihnachtsfeier berührte er mich sogar unwillkommen am Hintern. Außerdem rieb er bei anderen Gelegenheiten heimlich meine Beine unter dem Tisch hervor. In einem anderen Fall an [Ort] habe ich beobachtet, dass er sich anderen Frauen gegenüber ähnlich verhielt.‘

Im Laufe meines ersten Tages in der Nachrichtenredaktion bekam ich Wind davon, dass einige Kolleginnen über [Einzelperson] diskutierten. Einer von ihnen erwähnte: „War [Person] jemals bei Nine News angestellt, ohne dass sie Ihnen gegenüber einen unangemessenen Vorstoß gemacht hat?“

Einige argumentierten, dass die Praxis des Unternehmens, Probleme zu verheimlichen, fast ebenso problematisch sei, wobei Top-Manager damit beauftragt seien, alle Stimmen zu unterdrücken, die sich gegen das vorherrschende Mobbing und die Misshandlung im Unternehmen äußern.

Am Tag nach dem Vorfall mit unangemessenem Verhalten am Arbeitsplatz kam ein Kollege auf mich zu, um die Angelegenheit zu besprechen, wie er mir später mitteilte.

Es schien, als hätte sie nach mir geschaut, um sich zu vergewissern, dass es mir gut ging, und vielleicht nach einer Gelegenheit gesucht, etwas zu unternehmen, aber stattdessen ging es bei ihrer Anwesenheit eher darum, mich zum Schweigen zu bringen und jegliche Beschwerden von mir zu verhindern.

„Sie machte sehr deutlich, dass es nicht in meinem Interesse wäre, daraus ein Problem zu machen.“

Die Mitarbeiter von Nine diskutierten oft über die tief verwurzelte Toxizitätskultur im Netzwerk, als wäre es ein normales Gesprächsthema, etwa die Diskussion über das Wetter. Sie sprachen häufig über Fälle von Mobbing, Belästigung und öffentlicher Demütigung.

Ein Mitarbeiter äußerte gegenüber den Ermittlern, dass es ihnen jetzt, wenn man darüber nachdenke, erschreckend vorkomme, wie alltäglich es vorgekommen sei.

Zuletzt leitete Michael Sneesby, der Leiter von Nine, im Juni die Überprüfung ein. Allerdings verließ er das Unternehmen vor einem Monat aus Gründen, die nichts mit der fünf Wochen später veröffentlichten Überprüfung zu tun hatten.

Die Motivation für die Einleitung der Untersuchung ergab sich aus einer Reihe von Anschuldigungen gegen Darren Wick, den früheren Leiter der Abteilung für Nachrichten und aktuelle Angelegenheiten.

In klarer und vorbehaltloser Weise entschuldigte sich die Vorsitzende Catherine West bei den 5.000 Mitarbeitern unseres Unternehmens dafür, dass sie anhaltendes Mobbing und Belästigungen erleben mussten, die tief in unserem System verankert sind.

„Heute steht Nine vor einem besonders herausfordernden Tag, da wir uns mit diesen Entdeckungen auseinandersetzen und uns eingehend mit wichtigen kulturellen Angelegenheiten innerhalb unserer Organisation befassen“, erklärte sie.

Bei Nine werden die im Bericht beschriebenen Maßnahmen nicht toleriert. Autoritätsmissbrauch, Einschüchterung, sexuelles Fehlverhalten und unangemessenes Verhalten sind allesamt inakzeptabel. Solche Verhaltensweisen sollten nicht Teil unserer Gemeinschaft sein.

Wir sind uns darüber im Klaren, dass eine beträchtliche Anzahl unserer früheren und derzeitigen Mitarbeiter unter einem giftigen Arbeitsumfeld, häufigem inakzeptablem Verhalten und unzureichenden Maßnahmen unsererseits bei der Bewältigung dieser Probleme in der Vergangenheit gelitten haben.

Allen, die auf ein Verhalten stoßen, das im Widerspruch zu den Werten von Nine steht, möchten wir im Namen unseres Vorstands unser aufrichtiges Bedauern und unsere tiefe Entschuldigung zum Ausdruck bringen.

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2024-10-19 18:11