Wie es wirklich ist, für Meghan Markle zu arbeiten: Mitarbeiter erzählen alles

von

Während ich tiefer in diese herzerwärmende Geschichte von Meghan Markle und ihrem Team eintauche, erinnere ich mich an das alte Sprichwort: „Man kann einen Menschen nach der Gesellschaft beurteilen, die er pflegt.“ Aus den Worten ihrer engagierten Mitarbeiter wird deutlich, dass Meghan nicht nur eine mitfühlende Führungspersönlichkeit, sondern auch eine inspirierende Mentorin ist.

Nach der Veröffentlichung eines Artikels von The Hollywood Reporter am 12. September, der andeutete, dass Meghan Markle und ihr Ehemann, Prinz Harry, für Folgendes verantwortlich seien: Da die Fluktuationsrate in ihrem Unternehmen aufgrund ihres angeblich schwierigen Verhaltens hoch war, wandte sich eine aktuelle Mitarbeiterin an Instagram, um die Behauptungen zu widerlegen. Der Artikel, in dem Meghan als anspruchsvolle „Diktatorin in Stöckelschuhen“ beschrieben wird, die erwachsene Männer zum Weinen bringt, stieß sowohl bei aktuellen als auch bei ehemaligen Mitarbeitern auf heftige Ablehnung. Als Reaktion darauf lobte ein Teammitglied die Sussexes als die „besten Chefs, die ich je hatte“, während ein ehemaliger Mitarbeiter seine Dankbarkeit für die Zeit bei der Zusammenarbeit mit dem Paar zum Ausdruck brachte und es als „Ehre“ bezeichnete.

Im Laufe der Jahre kursierten Vorwürfe, die Herzogin von Sussex fördere ein schädliches Arbeitsumfeld. Noch im Jahr 2021, kurz vor ihrem ausführlichen Interview mit CBS News, veröffentlichte die Times of London Behauptungen, sie habe Mitarbeiter im Kensington Palace verbal misshandelt, was einige zum Weinen brachte. Darüber hinaus berichtete NewsNation im August, dass zwischen ihrem Aufenthalt in Großbritannien und den USA 18 Mitarbeiter Meghans und Harrys Anstellung verlassen haben (sie gründeten 2020 die Archewell Foundation). Eine Quelle führte diese hohe Fluktuation auf ein angeblich unangenehmes und herablassendes Verhalten von Meghans Seite zurück.

Nach Aussage mehrerer aktueller und ehemaliger Mitarbeiter vermitteln sie für uns ein kontrastierendes Bild. Ben Browning, der zuvor vor Ablauf seines Vertrags Anfang 2023 die Inhalte betreute und die Dokumentation „Harry & Meghan“ auf Netflix moderierte, beschreibt seine Zeit im Unternehmen und die Interaktion mit Meghan und Harry als „positiv und unterstützend“. Er stellt weiter klar, dass Erzählungen, die etwas anderes suggerieren, zwar nicht zutreffend sind, sie jedoch weiterhin freundschaftliche Beziehungen pflegen. Catherine St-Laurent, eine ehemalige Stabschefin, teilt diese Meinung und erklärt, dass sie dem Paar weiterhin verbunden geblieben sei und die Zeit bei der Zusammenarbeit mit Prinz Harry und Meghan für sehr bedeutsam gehalten habe.

Nach dem Abgang von Josh Kettler als Harrys Stabschef im August erhielt er eine ungünstigere Medienaufmerksamkeit. Er erwähnte jedoch, dass sowohl Harry, Meghan als auch das Archewell-Team ihn während seiner Amtszeit herzlich willkommen geheißen hätten. Er beschrieb sie als engagierte und fleißige Menschen und fand es beeindruckend, ihre Arbeit zu beobachten. Er teilte dies mit Uns.

Ashley Hansen, die weltweite Pressevertreterin des Herzogs und der Herzogin und Kommunikationsleiterin von Archewell, teilt mit, dass ihre Vorgesetzten ihr unglaublich viel Unterstützung geleistet haben, als sie wegen einer wichtigen Operation einen längeren Urlaub brauchte. „Als ich sie darüber informierte“, erinnert sie sich, „wurde ich mit der Besorgnis und Zuneigung begrüßt, die ein Elternteil zeigen würde, wenn es sein eigenes Kind wäre. Sie fragten, was ich brauchte, wie sie helfen könnten, und ermutigten mich, mir die Zeit zu nehmen.“ notwendig.“ Hansen erklärt, dass Harry und Meghan Blumen und Pflegepakete geschickt haben. Was sie jedoch wirklich berührte, war, dass Meghan ihren Mann täglich persönlich kontaktierte, um sicherzustellen, dass es uns beiden gut ging und wir Unterstützung hatten. „Diese Geste bedeutete ihm sehr viel“, sagt sie, „und noch mehr für mich. Man erkennt die Wirkung einer solchen Freundlichkeit und Rücksichtnahme erst dann richtig, wenn sie nötig ist.“

Normaler Schluckauf

Das Unternehmen, das aus rund 16 Vollzeitmitarbeitern besteht, darunter die Archewell Foundation (ihr gemeinnütziger Zweig), eine Produktionsabteilung (die Audioprojekte wie Podcasts und ihren Netflix-Vertrag abwickelt) und die Kommunikationsabteilung (Markles persönliche Marke ist eine eigene). erlebte einige wachsende Herausforderungen. Hansen erklärt: „Archewell gleicht in seiner Jugend einem Start-up“ und weist weiter darauf hin, dass „eine herausragende Führungskraft immer noch mit personellen Veränderungen konfrontiert werden kann. Kein Chef und keine Organisation ist von dieser Realität ausgenommen.“

Als engagierter Follower möchte ich einige Erkenntnisse mit Ihnen teilen: „Wie in jeder Organisation kommen und gehen Menschen aus verschiedenen Gründen. Sie nutzen möglicherweise neue Chancen, wechseln den Beruf oder stellen fest, dass sie ihrer Rolle nicht ganz gerecht werden. Manchmal.“ , es ist das Unternehmen, das die Entscheidung trifft. Das sind nur die Realitäten des Geschäftslebens.“ Hansen versichert uns, dass Meghan und Harry keinen Groll gegenüber denen hegen, die weitergezogen sind. „Sie schätzen Wachstum und Chancen für alle – egal, ob dieses Wachstum innerhalb unserer Organisation stattfindet oder sie anderswo zu neuen Ufern führt“, sagt er.

Nur gute Stimmung

Ein verstecktes Teammitglied zeigt sich erstaunt über die Behauptungen und erklärt: „Es ist leicht zu erraten, woher solche Kommentare kommen. Sie scheinen von jemandem erfunden worden zu sein, der Groll hegt.“ Browning macht Uns klar, dass diese Geschichte nur ein typischer Trick ist, um durch die Verbreitung unwahrer Meinungsverschiedenheiten Intrigen zu erzeugen.

Als Lifestyle-Experte würde ich es so umformulieren: „Ich habe mich in einem beruflichen Umfeld noch nie so wohl gefühlt wie hier. Dieses Unternehmen hat einige wirklich bemerkenswerte Menschen versammelt, und ich schätze mich glücklich, mit jedem von ihnen zusammenarbeiten zu dürfen.“ So wie die Royals ihr Team sorgfältig auswählen, hat unsere Führung Top-Talente aus verschiedenen Bereichen ausgewählt und deren Wachstum und Potenzial gefördert. Wir stehen zwar im Rampenlicht, aber es ist ein geringer Preis, den wir dafür zahlen müssen, jeden Tag solche positiven Veränderungen zu erleben .

Mitarbeiter, die nicht zum in Hollywood ansässigen Produktionsteam gehören, arbeiten oft aus der Ferne, sogar Harry und Meghan, die ein gemeinsames Büro in ihrem Haus in Montecito haben. In seltenen Fällen kann es vorkommen, dass diese Mitarbeiter in der Villa des Paares oder bei Soho Works zusammenkommen. Einem ehemaligen Mitarbeiter zufolge bemühen sie sich um die Zusammenarbeit in Gemeinschaftsräumen, und jeder kann um persönliche Treffen mit Harry und Meghan bitten, wann und wo immer es ihm passt. Obwohl Harry und Meghan formelle Veranstaltungen besuchten, ist es bekannt, dass sie bei virtuellen Treffen in Freizeitkleidung wie Baseballmützen und T-Shirts auftraten.

Während der wöchentlichen Zoom-Sitzungen führt Harry informelle Gespräche mit seinen Teammitgliedern. „Er ist ziemlich lebhaft“, bemerkt ein ehemaliger Mitarbeiter, „er behält ein ernstes Auftreten, wenn es um die Arbeit geht, aber zu Beginn von Besprechungen fragt er oft nach dem Wochenende aller oder nach dem Baufortschritt zu Hause.“ Das Team knüpft häufig Kontakte, besucht Happy Hours und veranstaltet Feiertagsveranstaltungen. Laut einem aktuellen Mitarbeiter organisieren sie einen Karaoke-Abend, da zwei Teammitglieder heiraten.

Süße Gesten

Der ehemalige Mitarbeiter berichtet von weiteren durchdachten Aktionen des Herzogs und der Herzogin: „Am Tag nachdem ich meinen Hund bekommen hatte, warteten vor meiner Haustür eine hochwertige Leine und ein neues Halsband.“ Darüber hinaus erklären sie, dass werdende Eltern sowohl brandneue Geschenke als auch hochwertige Secondhand-Artikel direkt vom Paar erhalten, wie zum Beispiel ungenutzte Autositze und Babyutensilien. Während ihrer Reise nach Kolumbien baten der Herzog und die Herzogin einen Teamleiter, alle mit Getränken zu versorgen, indem sie ihnen eine SMS schickten.

Der Mitarbeiter bringt zum Ausdruck, dass man sich um ihn kümmert: „Sie kümmern sich um uns.“ Meghan könnte beispielsweise auf den Kommentar eines Kollegen über Hautreizungen reagieren, indem sie ein Hautpflegeset speziell für ihn zusammenstellt. Bei Besuchen in ihrer Montecito-Residenz ist es üblich, dass Mitarbeiter nicht ohne Geschenke abreisen, wie zum Beispiel Körbe voller frischer Blumen, Früchte und Eier. Ein Teammitglied erklärt dies mit den Worten: „Wenn wir ihr Haus besuchen, verlassen wir es immer mit einem Korb mit frischen Blumen, frischen Produkten und frischen Eiern.“

Hinter den Kulissen

Meghan wird dafür gewürdigt, dass sie die Beiträge anderer anerkennt. Einer früheren Mitarbeiterin zufolge „achtet sie in Besprechungen immer darauf, die Person zu würdigen, die eine brillante Idee hatte.“ Darüber hinaus erhält jedes Teammitglied nach einer erfolgreichen Reise eine individuelle E-Mail, in der es sich für seinen Anteil am Gelingen bedankt.

Die ehemalige Mitarbeiterin gibt an, dass Meghan diejenige sei, die die Mitarbeiter als Erste mit Geburtstagswünschen begrüßt und Mitgefühl und Verständnis im Umgang mit Krankheiten oder familiären Verpflichtungen zeige. Entgegen einigen Gerüchten behauptet ein aktueller Mitarbeiter, dass er noch nie gesehen habe, wie Meghan Wutanfälle hatte. Stattdessen beschreibt dieser Mitarbeiter Meghan als jemanden, der klare Anweisungen gibt und sich auf die Suche nach Lösungen konzentriert. Darüber hinaus gibt es keine Berichte darüber, dass Meghan frühmorgens anspruchsvolle E-Mails versendet, da ihre E-Mail-Signatur ausdrücklich angibt, dass sich die Empfänger nicht gezwungen fühlen, außerhalb ihrer regulären Arbeitszeiten zu antworten.

Zur Verteidigung

Engagierte Mitarbeiter spüren die Kritik von außen zutiefst. Wie ein Teammitglied es ausdrückt: „Wir haben hier ein Ziel.“ Mit anderen Worten: Wenn jemand unsere Führungskräfte ins Visier nimmt, hat er es auf uns abgesehen. Wir sind nicht Teil einer illegalen Gruppe; Wir streben danach, eine positive Wirkung zu erzielen.

Ein früherer Mitarbeiter erinnert sich daran, wie er in einer schwierigen Phase seines Privatlebens um eine Pause gebeten hatte, und bemerkte, dass Harry und Meghan ihnen bereitwillig und ohne Rückfragen eine Auszeit gewährt hätten. „Ich musste mich völlig vom Netz lösen. Sie hätten nicht verständnisvoller sein können und mich während meiner Abwesenheit sogar weiterhin bezahlt. Es spiegelt wirklich ihren Charakter wider, sich um mich zu kümmern, Unterstützung anzubieten und daran zu denken, dass hinter jedem Job ein Mensch steht.“

Ein ehemaliger COO wurde zum lebenslangen Freund

Mandana Dayani, die in den Jahren 2021 und 2022 18 Monate lang das Amt der Präsidentin bei Archewell innehatte, erklärte, dass es angesichts der anhaltenden negativen Narrative zutiefst ungerecht sei, dass Prinz Harry und Meghan gezwungen seien, solche Themen öffentlich anzusprechen. Sie erinnerte sich an einen Vorfall, als sie in ihrer Küche saßen und Meghan Prinzessin Lily fütterte, Senatoren anrief und sie aufforderte, sich für bezahlten Urlaub einzusetzen. Die Antworten, die sie erhielt, waren erstaunlich.

Dayani und Meghan machten sich nach der herzzerreißenden Schießerei in einer Schule im Jahr 2022 auf den Weg nach Uvalde, Texas. Wie sie Uns erzählt, befand sich Meghan stundenlang in einem Raum mit verstörten Familien und spendete ihnen Trost, indem sie sie einzeln umarmte und mit ihnen weinte. Darüber hinaus pflegt Meghan seitdem den Kontakt zu den Familien, die diese Tragödie erlebt haben.

Während ihrer Zusammenarbeit mit den Sussexes entwickelte sich zwischen uns eine besondere Bindung, die über die bloße berufliche Bindung hinausging. Einige meiner schönsten Momente erlebte ich bei unseren wöchentlichen Treffen in ihrer Residenz in Montecito, wo Meghan oft köstliche Mittagessen, Leckereien und ihre neuesten atemberaubenden kulinarischen Kreationen zubereitete.

Sie alle pflegen starke Bindungen und sind freundliche, rücksichtsvolle Menschen, die ich als meine geschätzten Freunde hoch schätze.

Um mehr über Meghan zu erfahren, können Sie sich das oben verfügbare exklusive Video ansehen oder sich die aktuelle Ausgabe von Us Weekly schnappen – sie ist ab sofort am Kiosk erhältlich!

Weiterlesen

2024-09-25 01:34