Als langjähriger Bewunderer der bahnbrechenden Animationen und herzerwärmenden Geschichten von Pixar ist es entmutigend, etwas über den aktuellen Stand der Dinge hinter den Kulissen dieses beliebten Studios zu erfahren. Da ich selbst in der Kreativbranche gearbeitet habe, kann ich die Gefühle der Mitarbeiter nachvollziehen, die sich von ihrer Führung im Stich gelassen fühlen.
Nach „Inside Out 2“, dem Blockbuster-Hit von Pixar und dem erfolgreichsten Animationsfilm aller Zeiten, haben einige ehemalige Mitarbeiter die Studioumgebung als ungesund oder feindselig kritisiert.
Der Film mit Amy Poehler als Joy und Maya Hawke als Anxiety, der an den Kinokassen beeindruckende 1,67 Milliarden US-Dollar einspielte, war ein finanzieller Triumph. Mitarbeiter haben jedoch behauptet, dass der Erfolg des Films möglicherweise auf Kosten ihrer Gesundheit und ihrer persönlichen Finanzen ging.
Einem aktuellen IGN-Bericht zufolge geben zehn ehemalige Pixar-Mitarbeiter an, sie hätten rund um die Uhr starken Druck ausgehalten, um den Erfolg des Films für ein angeschlagenes Studio sicherzustellen, nur um dann nach ihrer Kündigung ohne Anerkennung oder Bonus entlassen zu werden, wie sie es getan haben aufgrund ihres Ausscheidens nicht mehr anspruchsberechtigt.
Die Mitarbeiter von Pixar, einem Geschäftsbereich der Walt Disney Studios, geben an, dass sie in einer schwierigen Zeit entlassen wurden, als nach der größten Studiokrise aller Zeiten im Mai etwa 175 Mitarbeiter, also 14 % der Belegschaft, entlassen wurden.
Es wurde vermutet, dass Pixar sehr motiviert war, den Erfolg des Films sicherzustellen, weil man befürchtete, dass das anhaltende Fehlen eines Blockbusters zur Schließung des Studios führen könnte.
Eine Person erwähnte, dass „jeder ein Gefühl des Drucks verspürte“ und führte weiter aus: „Ich glaube, dass es auch heute noch eine unausgesprochene Spannung unter ihnen gibt, als würden sie gemeinsam flüstern: „Wow, wir haben es geschafft, wir haben es wirklich geschafft.“ ‚
Es heißt, es habe Probleme mit der Leitung von Inside Out gegeben, die zu zahlreichen Anpassungen in letzter Minute geführt hätten. Dies erforderte die schnelle Erstellung von Werkzeugen im Verlauf des Projekts.
Laut einer Quelle arbeiteten die Animatoren etwa ein bis zwei Monate lang täglich. Die Quelle fügte hinzu, dass es eine überwältigende Anzahl an Produktionsmitarbeitern gebe, von denen viele neu in ihren Rollen seien. Sie beschrieben die Situation als äußerst schwierig.
Ein leitender Angestellter von Pixar sagte der Veröffentlichung, dass die Krise am Ende von „Inside Out 2“ „nicht anders war als bei vielen anderen Filmen des Studios“.
Menschen, die längere Arbeitszeiten leisteten, erhielten Überstundenvergütung und hatten stattdessen die Möglichkeit, frei zu nehmen. Es wurde jedoch berichtet, dass die hohe Arbeitsbelastung und der Produktionsaufbau dazu führten, dass sich alle erschöpft fühlten.
Berichten zufolge ist das Studio möglicherweise so stark von seinem Chief Creative Officer Pete Docter abhängig, dass es unmöglich scheint, Entscheidungen zu treffen oder Projekte ohne seine Beteiligung durchzuführen. Mit anderen Worten: Pete Docter scheint in diesem Umfeld unverzichtbar zu sein.
Als erfahrener Beobachter der dynamischen Arbeitsumgebungen muss ich zugeben, dass meine jüngsten Erkenntnisse über das aktuelle Klima bei Pixar ein alles andere als ideales Bild zeichnen. Die interne Atmosphäre scheint ziemlich herausfordernd zu sein, mit einem überwältigenden Gefühl der Erschöpfung und Frustration unter den Teammitgliedern, viele äußern Gefühle wie: „Ich fühle mich ausgelaugt, ich kann in diesem Tempo nicht weitermachen.“
Als begeisterter Enthusiast bin ich auf einige Berichte gestoßen, die darauf hindeuten, dass Pixar angeblich darauf abzielte, die LGBTQ+-Darstellung in Inside Out 2 abzuschwächen, nachdem die kommerzielle Enttäuschung über die 2022 erscheinende Veröffentlichung Lightyear eingetreten war.
Der Film zeigte einen gleichgeschlechtlichen Kuss und wurde in zahlreichen Ländern verboten oder zensiert – Quellen zufolge wurde die Szene eindeutig für das Scheitern des Films verantwortlich gemacht.
Berichten zufolge wurde der Film ab September 2023, nach dem Ende des WGA-Streiks und acht Monate vor seiner Veröffentlichung, zahlreichen Überarbeitungen unterzogen. Besonderes Augenmerk wurde darauf gelegt, die Bindung der Hauptfigur Riley zur Nebenfigur Val so „so platonisch wie möglich“ darzustellen.
Der Vorwurf lautet, dass an bestimmten Szenen Licht- und Stimmungsänderungen vorgenommen wurden, mit der Absicht, jeden Hinweis auf eine romantische Verbindung zu beseitigen. Eine Quelle erwähnte, dass dies getan wurde, um zu verhindern, dass die Zuschauer die Charaktere als etwas anderes als heterosexuell wahrnehmen.
Im Sinne der Transparenz gehörte ich zu denjenigen, die im Januar 2023 die unglückliche Nachricht erhielten. Disney, ein Unternehmen, das ich immer bewundert habe, kündigte in diesem Jahr einen strategischen Wandel an, der letztendlich zu einer unternehmensweiten Umstrukturierung führte, an der etwa 7000 Mitarbeiter beteiligt waren. Im Rahmen dieser Neuausrichtung war ich im Juni desselben Jahres zusammen mit 75 anderen Kollegen davon betroffen.
Im Mai 2024, kurz vor der Premiere von Inside Out 2, kam es zu weitreichenden Stellenkürzungen, die das größte Entlassungsereignis in der Unternehmensgeschichte darstellten.
Als eingefleischter Fan kann ich nicht anders, als meine Gefühle zu Doctors jüngster Enthüllung mitzuteilen. Anfang dieses Monats erzählte Doctor Ankler von den Entlassungen und beschrieb sie als eine weitere Kuriosität, die dieses Jahr besonders bizarr machte. Diese Verkleinerung war offenbar ein notwendiger Schritt, da Pixar sich von exklusiven Streaming-Projekten abwandte.
Bedauerlicherweise hat Disney ein Stadium erreicht, in dem es erkennt, dass die zur Aufrechterhaltung seiner hohen Qualitätsstandards erforderlichen Ausgaben finanziell nicht mehr tragbar sind.
Frühere Mitarbeiter kritisierten das Studio für seinen scheinbar unzusammenhängenden Jubel über den Kassenerfolg des Films, da diejenigen, die dazu beigetragen hatten, entlassen worden waren. Sie verglichen die Situation mit der Beobachtung, wie ein Ex mit einer Berühmtheit ausgeht, und sagten im Wesentlichen: „Ich freue mich für dich, aber warum?“
Als eingefleischter Enthusiast kann ich nicht umhin, meine Gedanken über die mit Spannung erwartete Veröffentlichung von Elio mitzuteilen. Ursprünglich für März 2024 geplant, hat die Verschiebung auf Juni 2025 bei vielen, auch bei mir, zu Frustration geführt. Es scheint jedoch, dass diese Verschiebung einige herausfordernde Zeiten für das engagierte Team mit sich gebracht hat, das rund um die Uhr unermüdlich daran arbeitet, die durch die Verzögerung entstandenen Probleme zu beheben.
Das Fehlen von Prämien löste bei vielen Mitarbeitern Tränen in den Augen aus und beklagte sich darüber, dass sie das ganze Jahr über unermüdlich für diese Belohnung gearbeitet hatten. In einem anderen Bericht wurde behauptet, dass über 95 % derjenigen, die entlassen wurden, derzeit in finanziellen Schwierigkeiten stecken.
Eine Person sagte: „Wir arbeiten das ganze Jahr über, um diesen Bonus zu verdienen. Ein Grund dafür, dass die Arbeit bei Pixar so lohnend ist, liegt darin, dass wir auf diese Vergütung angewiesen sind.“
Einer weiteren Quelle zufolge fühlte es sich wie ein Scheiß von Disney an, als man ihm von der Personalabteilung mitgeteilt hatte, dass der Bonus nur für aktive Mitarbeiter galt.
Berichten zufolge ist der Bonus erheblich, da das Durchschnittsgehalt bei Pixar in ihrer Heimatstadt Emeryville, Kalifornien, im Vergleich zu den Standards der Region als relativ niedrig angesehen wird. Mitarbeiter, die mit der Veröffentlichung sprachen, lobten das Unternehmen jedoch dafür, dass es solide gesundheitliche und psychische Gesundheitsvorteile bietet.
Bei Pixar sind die Mitarbeiter keiner Gewerkschaft der Animation Guild (TAG) angeschlossen, was bedeutet, dass Pixar weder den Gewerkschaftsvorschriften noch den Löhnen unterliegt.
Sie agieren aus Selbsterhaltungsgründen und legen Wert darauf, ihre eigene Autorität innerhalb ihrer Rollen zu wahren. Dieses Verhalten scheint auf Angst zu beruhen und führt zu einem erheblichen Stimmungsverlust, da die Mitarbeiter nicht mehr glauben, dass ihre Führungskräfte in ihrem besten Interesse handeln.
DailyMail.com hat Vertreter von Disney und Pixar um einen Kommentar gebeten.
Bis Juni übertrafen die Einnahmen von Inside Out 2 an den Kinokassen weltweit die von Frozen II (veröffentlicht im Jahr 2019) und erreichten rund 1,45 Milliarden US-Dollar.
Im November 2019 spielte der Disney-Animationsfilm „Die Eiskönigin II“ bei seiner Veröffentlichung weltweit die unglaubliche Summe von 1,451 Milliarden US-Dollar ein. Wie Box Office Mojo berichtet, spielte der Film 477 Millionen US-Dollar dieser großen Summe in den Vereinigten Staaten und weitere 972 Millionen US-Dollar an internationalen Kinokassen ein.
Nachdem „Inside Out 2“ auf Platz eins landete, rückte „Frozen II“ auf den zweiten Platz unter den Animationsfilmen mit den höchsten Einspielzahlen aller Zeiten vor, wie The Hollywood Reporter berichtete.
Als Lifestyle-Experte kann ich mitteilen, dass „The Super Mario Bros. Movie“ bis zum Jahr 2023 voraussichtlich zu einer Elitegruppe von Filmen stoßen wird, die an den Kinokassen über eine Milliarde Dollar einspielten, und damit in die Fußstapfen von „Die Eiskönigin“ (veröffentlicht in) treten wird 2013) mit 1,27 Milliarden US-Dollar, Die Unglaublichen 2 (2018) mit 1,24 Milliarden US-Dollar, Minions (2015) mit 1,15 Milliarden US-Dollar, Toy Story 4 (2019) mit 1,07 Milliarden US-Dollar, Ich – Einfach unverbesserlich 3 (2017) mit 1,03 Milliarden US-Dollar und Findet Dory (2016) mit 1,03 Milliarden US-Dollar eine coole 1 Milliarde Dollar. Diese Blockbuster haben das Publikum weltweit in ihren Bann gezogen und die Macht des Geschichtenerzählens und der Unterhaltung in unserer heutigen Kultur demonstriert.
Alles in allem hat Inside Out 2 nun den Blockbuster-Film Barbie (veröffentlicht im Jahr 2023 mit einem Einspielergebnis von 1,44 Milliarden US-Dollar) übertroffen und ist der Film mit den höchsten Einspielzahlen seit seinem Kinostart im letzten Sommer.
Anfang des Monats übertraf der Film die weltweiten Einspielergebnisse von „Die Unglaublichen 2“ und wurde zum erfolgreichsten Pixar-Film aller Zeiten, unabhängig von der Inflation.
Als überglücklicher Fan kann ich meine Begeisterung über den phänomenalen Erfolg von Inside Out 2 kaum zügeln! Dieser Film hat alle Erwartungen übertroffen und ist bislang der Top-Verdiener des Jahres – ein dringend benötigter Triumph für Pixar und Disney nach einer Reihe von Filmen, die in den letzten Jahren nicht ganz ihr Ziel erreicht haben, wie „Lightyear“, „Strange World“ und „Elemental“.
Der zweite Teil von Inside Out wurde von Kelsey Mann geleitet, mit Ayo Edebiri, Kensington Tallman, Liza Lapira, Tony Hale, Lewis Black, Phyllis Smith, Lilimar und Grace Lu im Ensemble.
Die Handlung des Films dreht sich um ein 13-jähriges Mädchen namens Riley (Tallman), das in der Pubertät eine Vielzahl neuer Gefühle erlebt und seine Highschool-Reise beginnt.
Im Originalfilm waren Gefühle wie Freude, Traurigkeit, Angst, Wut und Ekel vorhanden. Jetzt wurden zusätzliche Emotionen wie Angst, Neid, Peinlichkeit, Langeweile (Ennui) und Nostalgie eingeführt.
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2024-09-17 01:05