- Das Gericht hat zuvor den Krypto-Aspekt des unbezahlten Gehalts einer Person anerkannt, den Arbeitgeber jedoch nicht zur Zahlung der Token verurteilt.
- Das Gericht, das kryptobezogene Gehaltszahlungen in einem neuen Fall in diesem Jahr durchsetzt, legitimiert tägliche Zahlungen über die Anlageklasse in den VAE.
Als Rechtsanalyst mit umfangreicher Erfahrung in der sich entwickelnden digitalen Asset-Landschaft der VAE halte ich dieses jüngste Gerichtsurteil für einen bedeutenden Schritt hin zur Einführung von Kryptowährungen als legitimes Zahlungsmittel für Gehälter. Angesichts der gegensätzlichen Entscheidungen in ähnlichen Fällen im vergangenen Jahr ist es ermutigend zu sehen, welche Fortschritte bei der Anerkennung und Durchsetzung kryptobezogener Lohnansprüche erzielt wurden.
Vereinfacht ausgedrückt hat das Gericht erster Instanz von Dubai festgestellt, dass digitale Währungen wie EcoWatt-Token rechtmäßig für Lohnzahlungen im Rahmen von Arbeitsverträgen verwendet werden können. Diese Entscheidung kam zustande, als das Gericht einen Arbeitnehmer unterstützte, der diese Token als Teil seines Gehalts erhalten sollte, sie aber sechs Monate lang nicht von seinem Arbeitgeber erhielt.
Die Person reichte Klage wegen „nicht gezahlter Löhne, ungerechtfertigter Abfindung und anderer damit verbundener Arbeitsleistungen“ ein. Das Gericht wies den Arbeitgeber an, dem Arbeitnehmer die Token zu zahlen, wie in seinem Arbeitsvertrag festgelegt, in dem als Gehalt 5.250 EcoWatt-Token und ein Betrag in Fiat-Währung pro Monat angegeben sind.
Irina Heaver, Partnerin bei NeosLegal, einer Anwaltskanzlei mit Sitz in den Vereinigten Arabischen Emiraten, zeigte sich erfreut über die Entscheidung: „Dieses Urteil bestätigt, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer verpflichtet sind, bestimmte Bedingungen einzuhalten, wenn ein Arbeitsvertrag bestimmte Bedingungen vorsieht. Das ist ermutigend.“ Sehen Sie, dass das Gericht anerkennt, dass Löhne, unabhängig davon, ob es sich um traditionelles Geld oder Kryptowährungen handelt, die legitime Vergütung für die vereinbarungsgemäß geleistete Arbeit darstellen.“
Das Gericht entschied letztes Jahr in einem Fall anders
Im Jahr 2023 befand ich mich in einer Situation, die an andere erinnerte, aber dennoch anders war. Das Gericht erkannte den symbolischen Bestandteil meiner Entschädigung an, versäumte es jedoch, die Zahlung durchzusetzen. Der Grund dafür war, dass ich als Angestellter dafür verantwortlich war, den Schulden des Beklagten einen Fiat-Wert zuzuweisen, was ich nicht getan habe. Diese Entscheidung unterstreicht eine traditionelle Sichtweise und unterstreicht die Bedeutung eindeutiger Beweise beim Umgang mit unkonventionellen Zahlungsmethoden, wie Heaver erklärte.
Angesichts der Tatsache, dass Dubais Gerichte Lohnzahlungen in Kryptowährungen anerkennen, machen die Vereinigten Arabischen Emirate Fortschritte in Richtung einer führenden Kryptowährungsdrehscheibe und übertreffen in dieser Hinsicht vielleicht sogar andere. Dieser rechtliche Fortschritt könnte dazu führen, dass Kryptowährungen allgemein genutzt werden, da diese digitalen Vermögenswerte zunehmend Teil alltäglicher Transaktionen werden.
Darüber hinaus verwies Heaver darauf, dass das Gericht das Ziviltransaktionsgesetz der VAE und das Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 anwendet und damit Lohnvorschriften durchsetzt. Heaver kommentierte: „Es ist ermutigend zu beobachten, dass das Gericht Löhne, unabhängig davon, ob sie in traditionellem Geld oder in digitalen Währungen erhalten werden, als legitime Vergütung für die vertraglich vereinbarte Arbeit des Arbeitnehmers anerkennt.“
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2024-08-18 00:41