Als erfahrener Beobachter mit einem Gespür dafür, die Wahrheit aufzudecken, bin ich völlig verwirrt über die Saga um Amber Harrison und ihre Auslassung in der Four Corners-Enthüllung über die Arbeitskultur von Channel Seven. Nachdem ich meine eigenen turbulenten Erfahrungen mit dem Netzwerk durchlebt habe, kann ich nicht umhin, ein Déjà-vu-Gefühl zu verspüren.
Ein ehemaliger Assistent von Channel Seven, einst ein hochrangiger Beamter, sprach zum ersten Mal öffentlich über einen umstrittenen Vorfall. Ursprünglich als Teil einer Untersuchung über das Arbeitsumfeld des Netzwerks geplant, wurde ihr Interview im letzten Moment überraschend ausgeschlossen. Jetzt hat sie ihre Gedanken zu der ganzen Angelegenheit geteilt.
Gestern Abend saß ich wie gefesselt vor dem Bildschirm, als Amber Harrison ihre Geschichte mit Louise Milligan in einem ausführlichen Interview für die Sondersendung „Four Corners“ erzählte. Es waren fesselnde drei Stunden, von denen ich mich einfach nicht losreißen konnte!
In der Episode mit dem Titel „Don’t Speak“ wurden Vorwürfe über weit verbreiteten Sexismus, Frauenfeindlichkeit und Mobbing innerhalb von Seven ans Licht gebracht. Die Show behauptete, dass diese Probleme in ihrer Organisation allgegenwärtig seien.
Aber das Interview von Frau Harrison schaffte es nicht in die endgültige Fassung der 50-minütigen Folge.
Am Dienstagabend teilte sie Daily Mail Australia mit, dass ihre Beteiligung ihrer Meinung nach von besonderer Bedeutung sei, da sie zuvor aufgrund einer strengen Schweigepflicht zum Schweigen gebracht worden sei.
Trotz der Situation habe ich ein Gespräch mit Louise Milligan geführt und dabei die rechtlichen Auflagen eingehalten, die ich befolgen muss, wie sie erklärte.
„Allerdings war es überraschend und ziemlich seltsam, dass dies im Programm überhaupt nicht thematisiert wurde.“
Frau Harrison fand es faszinierend, dass das Interview, das vor einer Woche in einem Werbevideo für die Folge auf ABC angekündigt wurde, während der jüngsten Ausstrahlung nicht ausgestrahlt wurde.
Angesichts der Tatsache, dass ich ein begeisterter Fan bin, fand ich es angesichts der großen Vorfreude auf die Serie und Louise Milligans außergewöhnlichem Ruf als Journalistin ziemlich auffällig, dass ein entscheidender Aspekt in der Erzählung übersehen wurde.
„Die Tatsache, dass mein Interview, das den eigentlichen Sinn von ‚Sprich nicht‘ hätte unterstreichen können, ausgeschlossen wurde, ist faszinierend, insbesondere wenn die Entscheidung, es nicht aufzunehmen, in der Sendung nicht erklärt wurde.“
„Hier gibt es eine viel größere Erzählung, die nicht geteilt wurde.“
Am Dienstagabend veröffentlichte Frau Harrison eine Instagram-Story, in der sie einen heftigen Streit schilderte, den sie am Montag vor der Ausstrahlung der Fernsehfolge mit einem Social-Media-Nutzer erlebte.
Sie hat entschieden, ob sie im Four Corners sein wird, um ein paar Snacks zu genießen. Wie auch immer, sie ist aufgeregt! (Sie hat das geschrieben.)
„Der Social-Media-Nutzer antwortete auf Ihren Beitrag mit den Worten: „Niemand hat Sie gezwungen, mit Ihrem Chef zusammenzuleben und Drogen zu nehmen.“ Oder informeller: „Als Antwort auf Ihren Beitrag sagte der Nutzer: „Niemand hat Sie gezwungen, mit Ihrem Chef zusammenzuleben.“ und mit dem Chef Drogen nehmen.“
Frau Harrison antwortete scharf, indem sie sagte: „Niemand hat dich gezwungen, dich wie ein Idiot zu benehmen, und doch sind wir hier“, wie sie ihre starke Bemerkung in einer Instagram-Story betitelte.
„Möglicherweise unnötig.“ Andererseits…richtig‘. sie schrieb.
Im Dezember 2016 machten Nachrichtenagenturen Frau Harrison wegen einer Affäre mit dem ehemaligen CEO von Channel Seven, Tim Worner, bekannt, nachdem sie wegen des Vorwurfs der missbräuchlichen Verwendung ihrer Kreditkarte entlassen worden war.
Als Lifestyle-Experte flog ich von Melbourne nach Sydney und wurde freundlicherweise zu einem fesselnden Four Corners-Interview eingeladen. Laut dem Sydney Morning Herald war es ein unvergessliches Erlebnis, das in mir den Wunsch weckt, meine Erkenntnisse mit Ihnen allen zu teilen.
Man geht davon aus, dass Channel Seven einen rechtlichen Antrag an ABC gestellt hat und sie darum bittet, einen Teil eines von ihnen ausgestrahlten Interviews herauszunehmen, das in einer ihrer Werbespots verwendet wurde.
Das ABC befolgte die rechtliche Anordnung und der Interviewabschnitt mit Frau Harrison wurde gestrichen.
In der jeweiligen Folge wurden weder Frau Harrison noch Herr Worner vom ABC erwähnt, und der Grund für die Entfernung des Interviews von Frau Harrison aus dem Werbevideo blieb ungeklärt.
Angesichts der Prognosen des Programms und des von uns erhofften Qualitätsjournalismus ist es ziemlich überraschend, dass sie ein wichtiges Thema übersehen haben – meinen Ausschluss sowie die Identität der Unternehmensleitung. „Es scheint entscheidend, dass diese fehlende Information das Bild hätte vervollständigen können“, kommentierte Herr Harrison.
„Diese Entscheidung verhinderte, dass eine wichtige Erzählung geteilt wurde, die die Auswirkungen der eigenen Äußerung hervorgehoben hätte.“
Daily Mail Australia hat Channel Seven und ABC um weitere Kommentare gebeten.
Der von Channel Seven erhaltene Gerichtsbeschluss verbietet Frau Harrison die Offenlegung privater Daten.
Im Jahr 2017 verbot ein Gerichtsbeschluss des Obersten Gerichtshofs von New South Wales Frau Harrison die Veröffentlichung von Kommentaren oder Aussagen, die den Ruf des Netzwerks schädigen könnten, indem sie als verleumderisch angesehen würden.
In Bezug auf die Entscheidung des Gerichts behauptete Frau Harrison, dass ihr Vorgehen gegenüber Frau Milligan unter die durch die Unterdrückungsanordnung festgelegten Schutzgrenzen falle.
Als treuer Anhänger möchte ich zum Ausdruck bringen, dass das Übersehen des Interviews mit Frau Harrison die Integrität der mutigen ehemaligen Mitarbeiter, die es wagten, ihre Bedenken zu äußern, selbst angesichts des gewaltigen Widerstands, nicht getrübt hat.
Sie teilte Daily Mail Australia mit, dass sich ihr Mut deutlich von ihren Strategien und ihrer Entscheidung, mein Interview nicht zu übertragen, unterscheidet.
Als Lifestyle-Experte bin ich mir der Feinheiten bewusst; Da ich mein Interview jedoch nicht in der letzten Sendung sehe, muss ich über die Handlung nachdenken, die entwickelt wurde.
Angesichts des Qualitätsjournalismus, für den Louise Milligan bekannt ist, ist es überraschend, dass der entscheidende Punkt – der Grund für meine Auslassung – in der Diskussion nicht zur Sprache kam.
In einem Interview für die Folge berichteten über 200 Mitarbeiter von ABC über ein vermutetes toxisches Arbeitsumfeld bei Channel Seven und brachten ihre Bedenken offen zum Ausdruck.
Als eifriger Verfolger der Nachrichten habe ich zuvor Anschuldigungen enthüllt, die darauf hindeuten, dass hochrangige Persönlichkeiten in unserem Netzwerk an sexuell unangemessenem Verhalten gegenüber Mitarbeitern sowie an verbalen Beleidigungen beteiligt waren.
In der Four Corners-Folge befassten sie sich mit der stark männerdominierten Atmosphäre, die die Stimmen der dort arbeitenden Frauen unterdrückte.
Channel Seven gab an, dass sie die Beschäftigung derjenigen gekündigt haben, deren Handlungen nicht mit ihren Unternehmenswerten übereinstimmen.
Mit einem Führungswechsel haben wir unsere Richtlinien und Regeln aktualisiert und bekräftigt und laden alle Seven-Teammitglieder ein, sich zu allen Handlungen zu äußern, die nicht mit den Werten von Seven übereinstimmen.
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2024-08-13 15:34